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Talent Acquisition Specialist: Gehalt und Einflussfaktoren

Sophie HilbertApril 2020

Inhalt

Wie viel verdient ein Talent Acquisition Specialist?

Das Einstiegsgehalt eines Talent Acquisition Specialists liegt bei 38.000 € bis 40.000 € brutto/Jahr. Gehälter von Talent Acquisition Specialists mit einigen Jahren Berufserfahrung liegen bei 54.000 € bis 68.000 € brutto/Jahr. Abhängig von Erfahrung, Unternehmensgröße und Standort sind bis zu 100.000 € brutto/Jahr für Talent Acquisition Specialists realistisch.

Deutschlandweit verdienen Talent Acquisition Specialists im Schnitt 5.070 € brutto pro Monat. Die typische Gehaltsspanne liegt zwischen 3.100 € bis 8.060 € pro Monat. 

Womit sich Talent Acquisition Specialists beschäftigen und wie du einer wirst, findest du hier heraus.

Hier die Fakten auf einen Blick:

Infografik zum Gehalt eines Talent Acquisition Specialists

Wie hoch ist das Einstiegsgehalt eines Talent Acquisition Specialists?

In Deutschland liegt das Gehalt für Berufseinsteiger bei durchschnittlich 44.310 € brutto pro Jahr. Bachelor-Absolventen bekommen etwa 40.550 €, Master-Absolventen liegen bei 46.200 €.

Talent Acquisition Specialists liegen mit einem Einstiegsgehalt von durchschnittlich 39.000 € jährlich unter dem deutschen Durchschnitt für Berufseinsteiger. Als einem Bachelor-Absolvent kannst du mit 37.000 € pro Jahr rechnen, während du als Master-Absolvent mit bis zu 40.000 € in den Beruf des Talent Acquisition Specialists einsteigen kannst.

Tipp: Auch Praktika und Jobs während des Studiums zählen als Berufserfahrung. Dadurch verfügst du über zusätzliche Qualifikationen und kannst ein höheres Gehalt aushandeln.

Wie entwickelt sich das Gehalt eines Talent Acquisition Specialists?

Dein Gehalt als Talent Acquisition Specialist ist von vielen unterschiedlichen Faktoren abhängig: Zum einen spielt die Berufserfahrung eine entscheidende Rolle, zum anderen aber auch die Unternehmensgröße oder die Region, in der du arbeiten willst.

Nicht zuletzt wirkt sich auch dein Verhandlungsgeschick auf dein Gehalt aus.

Gehalt nach Berufserfahrung

Mit der Berufserfahrung steigt auch dein Einstiegsgehalt: Mit weniger als 5 Jahren im Beruf beträgt dein Gehalt im Schnitt 3.580 € pro Monat, während du bereits mit 5-10 Jahren Praxiserfahrung mit einem Einstiegsgehalt von 4.530 € im Monat rechnen kannst.

Nach über 10 Jahren im Beruf steigt dein Einstiegsgehalt im Schnitt auf 5.670 € pro Monat.

Gehalt nach Unternehmensgröße

Unternehmensgröße (Anzahl Mitarbeiter) Gehaltsspanne (Brutto/Monat) Durchschnittsgehalt (Brutto/Monat) Durchschnittsgehalt (Brutto/Jahr)
1–500 2.770 € bis 6.140 € 4.190 € 50.000 €
500–1.000 3.110 € bis 8.200 € 5.320 € 64.000 €
1.000+ 3.810 € bis 11.240 € 6.130 € 74.000 €

 

Gehalt nach Bundesland

Bundesland 25% verdienen weniger als Mittelwert 25% verdienen mehr als Durchschnittsgehalt (Brutto/Jahr)
Baden-Württemberg 4.490 € 5.130 € 6.300 € 61.560 €
Bayern 3.100 € 4.930 € 6.920 € 59.160 €
Berlin 2.120 € 3.270 € 6.590 € 39.240 €
Brandenburg 2.450 € 4.010 € 6.370 € 48.120 €
Bremen 2.980 € 4.870 € 7.740 € 58.440 €
Hamburg 3.160 € 4.670 € 5.840 € 56.040 €
Hessen 3.010 € 5.140 € 9.650 € 61.680 €
Mecklenburg-Vorpommern 3.310 € 3.650 € 5.160 € 43.800 €
Niedersachsen 2.850 € 4.650 € 7.400 € 55.800 €
Nordrhein-Westfalen 3.480 € 5.980 € 10.760 € 71.760 €
Rheinland-Pfalz 3.050 € 4.980 € 7.910 € 59.760 €
Saarland 2.950 € 4.830 € 7.670 € 57.960 €
Sachsen 2.470 € 4.040 € 6.430 € 48.480 €
Sachsen-Anhalt 2.390 € 3.910 € 6.210 € 46.920 €
Schleswig-Holstein 3.130 € 5.110 € 8.130 € 61.320 €
Thüringen 2.510 € 4.110 € 6.530 € 49.320 €

 

Gehälter von ähnlichen Jobs: HR Manager, Personalreferent, HR Business Partner

Fazit

Wie du siehst, ist dein Gehalt als Talent Acquisition Specialist von unterschiedlichen Faktoren abhängig. Hier nochmal die Fakten:

  • Als Talent Acquisition Specialist steigst du voraussichtlich mit um die 3.250 € pro Monat in den Beruf ein.
  • Das Durchschnittsgehalt von Talent Acquisition Specialists beläuft sich auf 5.070 € im Monat.
  • In Hessen, Schleswig-Holstein und Baden-Württemberg wirst du deutschlandweit im Schnitt am meisten verdienen.

Wichtig ist, dass du einen Job nicht nur vom Gehalt abhängig machst. Die Arbeitsatmosphäre, das Team und unternehmenspezifische Benefits sollten auch in deine Entscheidung mit einfließen.

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