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Berufseinstieg mit 30: Bloß keine Torschlusspanik!
Keine Angst vor dem Berufseinstieg!

Für viele Bewerber erscheint die 30 wie eine magische Grenze: Ab diesem Alter wird es nun aber wirklich schwierig mit Jobs für Berufseinsteiger. Oder? Nicht ganz. Wie so oft kommt es darauf an, was du als Bewerber suchst - und wie du den Berufseinstieg ab 30 begründest.

Master mit 30?

Zwar liegt ein 30-jähriger Absolvent über dem Durchschnittsalter für den Berufseinstieg in Deutschland, das für Akademiker bei rund 27 Jahren liegt. Aussagekräftiger als das Alter beim Studienabschluss ist allerdings für potenzielle Arbeitgeber die Frage, wie lange das Studium gedauert hat. Wer mit dem Studium später begonnen hat, weil er etwa nach dem Abitur zunächst eine Ausbildung absolviert hat, wird kaum in Erklärungsnot geraten, wenn er mit einem Studium erst mit 30 fertig ist, sich aber innerhalb der Regelstudienzeit bewegt. Wer sein erstes Studium (möglicherweise erst spät) abgebrochen und ein neues zügig abgeschlossen hat, muss sich im Vorstellungsgespräch auf kritische Fragen zu den Gründen seines Wechsels vorbereiten, weniger auf Fragen nach seinem Lebensalter.

Langes Studium begründen

Schwieriger ist, wie sich begründen lässt, dass das Studium länger gedauert hat als das der anderen Bewerber. Nicht jeden Grund für eine Verzögerung solltest du als Bewerber dem potenziellen Arbeitgeber direkt mitteilen. Hier besteht allerdings eine beträchtliche rechtliche Grauzone. Lügen darfst du nicht, jedenfalls wenn der Arbeitgeber ein Interesse daran hat, die Wahrheit zu erfahren. Eine Krankheit müsstest du deshalb leider nennen, wenn sie andauert und sich auch auf deine Leistungsfähigkeit im Job auswirken kann. In anderen Fällen kommt es auf eine geschickte Formulierung an, die den Arbeitgeber nicht an deiner Eignung für den Job zweifeln oder dich orientierungslos erscheinen lässt. Mögliche Anknüpfungspunkte sind zum Beispiel die Belastung durch einen Nebenjob oder familiäre Umstände. Elternzeit muss nicht als solche genannt werden. Wer Kinder lieber verschweigen möchte, darf das tun; Anwälte empfehlen hier gelegentlich, die Auszeit mit der "Pflege eines Angehörigen" zu begründen.

Wer sich im schriftlichen Bewerbungsverfahren geschickt verkauft und im Vorstellungsgespräch Fragen nach der Studiendauer gekonnt pariert, hat die wichtigste Hürde für den Berufseinstieg ab 30 genommen. Denn auch ein überdurchschnittlich langes Studium schreckt Personaler weit weniger ab, als viele Bewerber befürchten. So hat etwa das Hochschul-Informations-System (HIS), ein privates Forschungsinstitut, Absolventen befragt, die in den Jahren 1997, 2001 und 2005 ihr Studium abgeschlossen und die ersten Berufsjahre hinter sich gebracht haben. Erstaunlich viele Unternehmen interessierten sich dabei offensichtlich auch für die etwas älteren Absolventen; jedenfalls ließ sich zugunsten derjenigen, die ihr Studium besonders schnell abgeschlossen hatten, kein Vorteil auf dem Arbeitsmarkt messen. Sie fanden weder schneller einen Job für Berufseinsteiger, noch waren ihre Jobangebote attraktiver.

Ein später Berufseinstieg ist kein Problem

Im Gegenteil dürften Arbeitgeber besonders in Berufen, in denen Auftreten und Autorität eine Rolle spielen, es durchaus schätzen, wenn Bewerber ein paar zusätzliche Lebensjahre und damit auch zusätzliche Reife mitbringen. Immer wieder betonen Personaler namhafter Unternehmen, dass die Studiendauer bei ihre Entscheidung für oder gegen einen Kandidaten nur ein Aspekt von mehreren ist.

Einen Wermutstropfen gibt es aber bei einem Berufseinstieg ab 30: Eine amerikanische Studie belegt, dass Absolventen, die später in den Beruf einsteigen, im Laufe ihres Berufslebens weniger hohe Gehaltssteigerungen erzielen als Frühstarter. Die Forscher fanden heraus, dass nach dem 35. Lebensjahr die Chancen rapide sinken, dass die Karriere noch Fahrt aufnimmt, wenn sich der Mitarbeiter nicht zuvor schon für Führungsposten qualifiziert hat.

Generell gilt natürlich: Allein aufgrund seines Alters darf ein Bewerber nicht abgelehnt werden. Das verbietet das Allgemeine Gleichstellungsgesetz (AGG). Natürlich lassen sich die Arbeitgeber hier kaum in die Karten schauen. Aber wer gut begründen kann, warum er seinen Berufseinstieg erst mit 30 geschafft hat, macht dem Personaler die Ablehnung zumindest etwas schwieriger.

Kannst du außerdem schon praktische Erfahrung vorweisen, zum Beispiel durch einen Nebenjob als Werkstudent mit Fachbezug oder ein einschlägiges Praktikum, punktest du zusätzlich! Arbeitgeber wissen die zusätzliche Erfahrung und Reife zu schätzen und sind sehr an solchen Bewerbern interessiert. Du suchst noch nach einem Nebenjob oder Praktikum? Wir unterstützen dich dabei! Wir haben eine Vielzahl an Stellenangeboten für dich!

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