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111 mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch
Top vorbereitet auf die schwierigsten Fragen im Vorstellungsgespräch

Jetzt ist es passiert: Du hast möglicherweise über Campusjäger eine spannende Stelle gefunden, dich erfolgreich beworben und wurdest zum Bewerbungsgespräch eingeladen? Die guten Klamotten sind in annehmbaren Zustand, der Job passt zu deiner Zukunftsplanung und eigentlich könnte es gleich morgen losgehen. Unangenehmerweise werden dir bei deinem Vorstellungsgespräch auch einige Fragen gestellt. Und diese stehen zwischen dir und deinem neuen Job.

Viele Bewerber bringen deswegen eine gehörige Portion Lampenfieber mit, weil sie keine Ahnung haben, was sie da wohl erwarten mag. Aber keine Panik - mit etwas Vorbereitung und dem Wissen, warum Personalverantwortliche im Vorstellungsgespräch solche Fragen stellen, meisterst auch du diese Hürde souverän.

Wir haben dir umfassend 111 wichtigsten Fragen thematisch zusammengestellt, damit du definitiv auf jede Frage vorbereitet bist. Wir fangen zunächst mit den 10 häufigsten und wichtigsten Fragen an.

Die ultimativen Top 10

Im Bewerbungsgespräch sind einige Fragen vorprogrammiert. Klar - auch Personalverantwortliche kochen nur mit Wasser. Zudem haben sie tatsächlich das Bedürfnis, mehr über dich zu erfahren. Denn die Informationen, die sie aus einer Bewerbung herauslesen können, sind nun mal begrenzt. Einigen Fragen wirst Du also mit großer Sicherheit begegnen und solltest auf sie vorbereitet sein:

1. "Welche Stärken zeichnen Sie besonders aus?"

Für Personalverantwortliche ist es besonders wichtig, das im Vorstellungsgespräch zu fragen. Denn sie wollen wissen, wie du dich selbst einschätzt. Wichtig sind hier Punkte wie die Belastungsfähigkeit und dein Umgang mit Stress und Fehlern. Darauf hinzuweisen, dass du mit Kritik umgehen kannst und gerne neu erworbenes Wissen umsetzt, schadet ebenfalls nicht. Damit du mit deinen Stärken richtig überzeugst, haben wir hier noch mehr Infos für dich.

 

2. "Sie haben doch sicher auch Schwächen?"

Klar, die haben wir alle. Allzu dramatisch solltest du diese jedoch in einem Vorstellungsgespräch nicht schildern. Fehlende Erfahrung, weil du gerade erst aus dem Studium kommst, kannst du jederzeit als echte und ehrliche Schwäche angeben, das zeigt, dass du lernwillig bist und deine Position im neuen Job korrekt einschätzt. In unserem Artikel "Schwächen im Vorstellungsgespräch" haben wir uns damit aber auch nochmal ganz genau auseinandergesetzt.

 

3. "Wie würden Ihre Freunde oder Verwandte Sie beschreiben?"

Bist du in der Lage, selbstkritisch zu sein? Darum geht es hier. Also stelle auch bei dieser Frage persönliche Stärken und Schwächen vor, um deine Kritikfähigkeit und deinen Willen zur Selbstreflexion zu unterstreichen.

 

4. "Warum möchten Sie diese Arbeitsstelle?"

Du willst den Job, der Personalchef muss im Vorstellungsgespräch fragen, warum. Hier solltest du ehrlich sagen, welche Bedeutung der Job für dich hat. Weil er ein Einstieg in den von dir gewählten Berufszweig ist. Weil du endlich praktische Erfahrungen in einem interessanten Bereich sammeln willst.

 

5. "Warum möchten Sie bei unserem Unternehmen arbeiten?"

Wenn du diese Frage nicht beantworten kannst, ist es ein guter Zeitpunkt, wieder nach Hause zu gehen und dir einen anderen Job zu suchen. Denn jedes Unternehmen kann erwarten, dass du dich schon vor der Bewerbung mit ihm beschäftigt hast. Du solltest die Website kennen, wissen, wie viele Menschen etwa in dem Unternehmen arbeiten und dich selbst fragen, warum dieser Arbeitgeber für dich attraktiv ist. Denn jeder Personalverantwortliche wird im Vorstellungsgespräch fragen, ob du zumindest ein grundlegendes Interesse an der Firma hast, die dir Geld für deine Arbeit geben soll.

 

6. "Warum sollten gerade Sie diesen Job bekommen?"

Hier ist die konkrete Antwort nicht so wichtig wie die Reaktion auf die Frage - denn die soll dich unter Stress setzen. Bleib also gelassen und erwähne deine Motivation, deine Leistungsbereitschaft und deinen Wunsch, für genau dieses Unternehmen zu arbeiten.

 

7. "Wieso haben Sie so schlechte Zensuren in Fach XY?"

Die Frage ist zumeist unangenehm, aber berechtigt. Die Antwort ist relativ einfach: Weil wir alle bestimmte Stärken und Schwächen haben. Die Antwort, die du geben solltest, darf ruhig signalisieren, dass du deine Schwächen kennst und bereits bist, an ihnen zu arbeiten.

 

8. "Welche Kenntnisse bringen Sie für die angebotene Stelle mit?"

Auch hier solltest du deine Stärken hervorheben, ohne gleich mit voller Wucht auf den Putz zu hauen. Zeige, dass du dich mit der Stellenausschreibung beschäftigt hast und nenne Erfahrungen aus dem Studium oder aus einem deiner Hobbys, die zu den geforderten Qualifikationen passen.

 

9. "Warum haben Sie so lange studiert?"

Personalverantwortliche, die das im Vorstellungsgespräch fragen, erwarten von dir keinen glattgebügelten Lebenslauf ohne Ecken und Kanten. Vielmehr interessiert es sie, ob du Erfahrungen im Ausland gesammelt oder dich sozial engagiert hast.

 

10. "Sie haben da eine Lücke im Lebenslauf?"

Keine. Lücken. Im. Lebenslauf. Niemals. Niemand erwartet von dir, dass du ohne Zeitverzug von Ausbildung zu Ausbildung oder von Job zu Job gegangen bist. Aber eine Lücke im Lebenslauf bedeutet, dass du den Job nicht willst, weil du deine Bewerbung nicht sauber geschrieben hast. Auch eine Weltreise oder die Pflege der kranken Oma sind legitime Gründe für eine Zeit ohne Arbeit und Ausbildung. Das sollte aber auch bereits im Lebenslauf stehen, denn der muss vollständig sein.

 

Du hast keine Zeit dir alle 111 Fragen durchzulesen, sondern bist etwas spät dran? Wir helfen dir, dich trotzdem sicher zu fühlen bei deinem anstehenden Bewerbungsgespräch. In unserer Checkliste findest du einen genauen Zeitplan mit Tipps, Tricks und Fragen, auf die du dich unbedingt vorbereiten solltest. Damit kann nichts mehr schief gehen ;)

 

Nicht stressen lassen - Brainteaser strukturiert beantworten

Was man in einem Vorstellungsgespräch nicht alles fragen kann. Neben den üblichen Fragen werden bei Personalverantwortlichen auch sogenannte Brainteaser immer beliebter. Diese Fragen haben nicht direkt mit deinem neuen Job zu tun. Sie zeigen aber im Idealfall, dass du sowohl über ein gutes Allgemeinwissen als auch die Fähigkeit, komplexe Probleme zu lösen, verfügst. Oft gibt es hier keine "richtige" Antwort. Zeige am besten, dass Du einen Lösungsansatz findest, indem Du laut denkst.

11. "Wie viele Smarties passen in einen VW Passat?"

Ein Smartie hat ungefähr ein Volumen von einem Kubikzentimeter. Ein Kombi hat ein Ladevolumen von zirka 1500 Litern, hinzu kommen etwa weitere 1500 Liter Volumen für den Fahrgastraum. Also passen etwa 1000 x 3000 Smarties in einem VW Passat. Das sind drei Millionen Stück.

12. "Was war der größte Misserfolg in Ihrem Leben und wie sind Sie damit umgegangen?"

Das ist kein guter Zeitpunkt, um allzu Intimes preiszugeben. Denke an eine Begebenheit aus der Schulzeit, als du ungerechtfertigt eine schlechte Note bekommen hast. Oder einen Wettbewerb, bei dem du trotz deiner Bemühungen nicht gewonnen hast.

13. "Sie wollen alle Wohnungen in Berlin mit Parkett ausstatten. Wie viele Bäume müssen dafür im Schwarzwald gefällt werden?"

Dies ist eindeutig eine Frage zum Allgemeinwissen. Wer alle Wohnungen wo auch immer mit Parkett ausstatten will, fällt im Schwarzwald keinen einzigen Baum. Denn der Schwarzwald besteht fast ausschließlich aus Nadelbäumen. Parkett wird aus dem Holz von Laubbäumen gemacht.

Wenn du auf eine solche Frage keine Antwort weißt oder dir partout kein Lösungsansatz einfallen will, dann sag das. Diese Fragen entscheiden nicht über den Ausgang deines Vorstellungsgesprächs und jeder kennt das Gefühl, mal keinen Ansatz für ein Problem zu finden. Gar nichts zu sagen oder gar anzufangen, darüber zu diskutieren, was das denn jetzt solle, so etwas in einem Vorstellungsgespräch zu fragen, hinterlässt aber einen schlechten Eindruck.

 

Wer bist du und was kannst du?

Zahlreiche Fragen im Vorstellungsgespräch zielen darauf ab, dich als Person kennenzulernen. Meist wird hier ein Einstieg gewählt, bei dem du schildern kannst, warum du fachlich für die ausgeschriebene Stelle besonders geeignet bist.

Fragen zur ausgeschriebenen Stelle

Die folgenden Fragen führen alle zum selben Ziel: Berichte über deine Stärken im Bezug auf den neuen Job.

14. Welche Qualifikation haben Sie für diese Stelle?
15. Weshalb sind Sie für diese Position besonders geeignet?
16. Warum haben Sie Ihren bisherigen Werdegang so gestaltet?
17. Haben Sie einen roten Faden in Ihrem Lebenslauf?
18. Was interessiert Sie an dieser Stelle?
19. Was ist die größte Stärke für diesen Job?
20. Warum sollten wir genau Sie einstellen?

Fragen über deinen Mehrwert

Interessant für deinen zukünftigen Arbeitgeber ist auch, was du schlussendlich für ihn leisten wirst. Also wird er dich fragen, welchen Nutzen du in das Unternehmen einbringst.

21. Haben Sie bereits außergewöhnliche Herausforderungen gemeistert?
22. Wie ist Ihnen das gelungen?
23. Was ist der Schwerpunkt Ihrer aktuellen Tätigkeit?
24. Welche Leistungen zeichnen Sie vor anderen Bewerbern aus?
25. Welcher Teil der neuen Tätigkeit ist für Sie besonders interessant?
26. Können Sie sich auch andere Tätigkeiten in unserem Unternehmen vorstellen?
27. Wie wird Ihre Tätigkeit die Position unseres Unternehmens stärken?
28. Welche Ihrer bisherigen Erfahrungen werden Sie im neuen Tätigkeitsfeld einsetzen?
29. Was halten Sie für die wichtigsten Teile Ihres neuen Jobs?
30. Wo sehen Sie Ihre Aufgabe für den Erfolg unseres Unternehmens?

Fragen über das Unternehmen

Über deinen zukünftigen Arbeitgeber solltest du so gut wie möglich Bescheid wissen. Dabei können die Fragen zum Unternehmen vielfältig sein:

31. Welchen Eindruck haben Sie von unserem Unternehmen?
32. Wieso wollen Sie bei uns arbeiten?
33. Was wissen Sie bereits über unsere Firma?
34. Welches unserer Produkte ist am erfolgreichsten?
35. Kennen Sie unsere Produkte?
36. Was haben Sie auf der Homepage unseres Unternehmens über uns herausgefunden?
37. Welche wichtigen Informationen fehlen Ihrer Meinung nach auf unserer Homepage?
39. Was für einen Eindruck hat unsere Homepage auf Sie vermittelt?
40. Wie viele Mitarbeiter haben wir?
41. Kennen Sie unsere Standorte?
42. Welche Merkmale sind typisch für unsere Branche?
43. Wer sind unsere wichtigsten Mitbewerber?
44. Welche Entwicklung erwarten Sie von unserer Branche in der nächsten Zeit?
45. Welchen Weg wird unsere Branche in den nächsten Jahren gehen?

Fragen zu deiner Motivation

Auch die eigene Motivation ist für deinen zukünftigen Arbeitgeber ein wichtiger Aspekt. Also wird er dazu Fragen stellen, die du überzeugend beantworten solltest.

46. Was motiviert Sie im Job?
47. Wie motivieren Sie sich für die alltäglichen Tätigkeiten?
48. Welche Herausforderungen erwarten Sie?
49. Wie sieht für Sie der ideale Job aus?
50. Welche Ziele verfolgen Sie mit der neuen Stelle?
51. Wo sehen Sie sich in fünf Jahren?
52. Wie sieht für Sie der ideale Arbeitgeber aus?
53. Wie verhalten Sie sich bei beruflichen Rückschlägen?
54. Woran haben Sie bei der Arbeit besonders große Freude?
55. Auf welchen Teil Ihrer Arbeit sind sie besonders stolz?
56. Welchen Teil ihrer bisherigen Arbeit mögen Sie am liebsten?
57. In welchem Teil Ihrer Arbeit möchten Sie sich gerne fortbilden?
58. Welchen Teil Ihrer bisherigen Arbeit mögen Sie nicht?
59. Was würden Sie an Ihrem bisherigen Job verbessern?

Situative Fragen zu deinen Soft Skills

Teamfähigkeit ist eigentlich in jedem Job wichtig. Dementsprechend erwartet dein neuer Arbeitgeber, dass du dir darüber einige Gedanken gemacht hast.

60. Wie gehen Sie auf neue Kollegen zu?
61. Wie reagieren Sie auf abweichende Meinungen?
62. Wie lösen Sie Konflikte bei der Arbeit?
63. Wie überzeugen Sie Kollegen von Ihren Vorstellungen?
64. Hatten Sie schon schwierige Kollegen?
65. Worauf legen Sie mehr Wert: Gutes Arbeitsklima oder gute Ergebnisse?
66. Verfügen Sie über Einfühlungsvermögen?
67. Mit wem arbeiten Sie gerne zusammen?
68. Arbeiten Sie gerne im Team?
69. Wie würden Sie die Gesprächskultur in Ihrer Abteilung verbessern?
70. Welches Verhalten von Kollegen finden Sie besonders ärgerlich?
71. Was haben Sie bisher aus Teamarbeit gelernt?
72. Haben Sie im Rahmen der Arbeit auch schon mit anderen Abteilungen zusammengearbeitet?
73. Haben Sie für Ihr Unternehmen auch schon mit anderen Firmen kooperiert?
74. Haben Sie schon in internationalen Teams gearbeitet?

Fragen zum Umgang mit Veränderungen im Job

Jobs und komplette Branchen verändern sich. Deshalb gibt es im Bewerbungsgespräch Fragen dazu, wie du damit umgehst.

75. Gab es in Ihrer bisherigen Tätigkeit schon einschneidende Veränderungen?
76. Wie gehen Sie mit spontanen Veränderungen um?
77. Was hat sich im Lauf der letzten Jahre an Ihrer Arbeit verändert?
78. Ist Ihre Arbeit heute noch wie vor einigen Jahren?
79. Was wird sich in den nächsten Jahren in Ihrem Arbeitsbereich ändern?
80. Welche Veränderungen in Ihrer Arbeit gefallen Ihnen?
81. Welche Veränderungen in Ihrem Job gefallen Ihnen nicht?
82. Haben Sie in Ihrem Arbeitsbereich schon einmal etwas grundlegend verändert?
83. Gab es dabei Widerstände?
84. Wie haben Sie diese Widerstände beseitigt?
85. Wie motivieren Sie Kollegen, Veränderungen mitzutragen?

Fragen zum unternehmerischen Denken

Für ein Unternehmen ist es wichtig, dass du in ihrem Sinne denkst. Also kannst du im Vorstellungsgespräch Fragen erwarten, die darauf abzielen.

86. Wie wichtig ist Ihnen unternehmerisches Denken?
87. Mussten Sie schon Entscheidungen für Ihr Unternehmen fällen?
88. Hatten Sie bereits Führungsverantwortung?
89. Planen Sie gerne Projekte?
90. Arbeiten Sie gerne eigenverantwortlich?
91. Haben Sie die Kosten Ihrer Tätigkeit im Blick?
92. Wie bringen Sie Kollegen dazu, die Kosten zu beachten?
93. Wie bringen Sie einem Kunden bei, dass Rabatte nicht möglich sind?
94. Kennen Sie ein Projekt, das an den Kosten gescheitert ist?
95. Was hat Ihr Denken über Kosten unterstützt?
96. Wie wichtig ist Kundenzufriedenheit für Sie?
97. Was sind die wichtigsten Aspekte, um Kunden dauerhaft zu binden?
98. Was könnte Kunden an unseren Produkten stören?
99. Wie würden Sie unseren Service verbessern?
100. Wie würden Sie verlorene Kunden zurückgewinnen?

Fragen zum Umgang mit Kritik

Oftmals ganz zum Schluss kommen in einem Vorstellungsgespräch Fragen zur eigenen Kritikfähigkeit. Du solltest dir also ein paar Gedanken zu deinem Selbstbild machen.

101. Was denken Ihre Kollegen über Sie?
102. Welche Erwartung haben Sie an Ihren neuen Vorgesetzten?
103. Was schätzen Ihre Kollegen an Ihnen?
104. Könnten Sie sich auch eine Stelle als Führungskraft vorstellen?
105. Würden Sie gerne in verantwortlicher Position arbeiten?
106. Was gefällt Ihnen an Ihrem jetzigen Job am besten?
107. Welche Arbeit würden Sie keinesfalls wieder machen?
108. Welche Eigenschaften schätzen Sie an Kollegen am meisten?
109. Was wurde an Ihnen bereits kritisiert?
110. Haben Sie schon Rückschläge erlebt?
111. Glauben Sie, dass Sie der Aufgabe gewachsen sind?

 

Selbstverständlich wird dir nicht jede Frage in deinem Vorstellungsgespräch gestellt. Das ist auch stark von deiner bisherigen Berufserfahrung abhängig und natürlich auch dem Job, für den du dich bewirbst. Wenn du bei Campusjäger einen passenden Job für dich findest und zu deinem ersten Vorstellungsgespräch gehst, solltest du alle Fragen einmal für dich beantwortet haben. Das gibt dir die Sicherheit, die du in diesem Moment brauchst. Denn eigentlich kann dann gar nichts mehr schiefgehen!

Falls du noch mehr Sicherheit brauchst, lade dir unsere Checkliste mit allen wichtigen Tipps und Infos für den Tag der Entscheidung - dein Vorstellungsgespräch - kostenlos runter. So steht deinem erfolg absolut nichts mehr im Weg!

 

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