Festanstellung
Berlin
Was erwartet dich?
- Du stellst mindestens 3 neuen Top-Talente aus ganz Deutschland, insbesondere für die Abteilungen Sales, Customer Success/Care und Marketing innerhalb der ersten 6 Monate
- Du identifizierst die Bedürfnisse des deutschen Teams, um Stellenbeschreibungen, Kandidatenpersönlichkeiten und geeignete Rekrutierungsprozesse festzulegen
- Du verbesserst mit uns unsere Arbeitgebermarke (Erstellung von Inhalten, Verwaltung von Partnern, Verbesserung der Mitarbeitererfahrung)
- Du verwaltest neue Bewerbungen, führst Screening-Anrufe, filterst, bewertest und coachst die Kandidaten:innen
- Du hältst eine positive kandidatenorientierte Rekrutierungserfahrung aufrecht und verbesserst die Rekrutierungsprozesse
- Du erstellst eine effiziente Multi-Channel-Sourcing-Strategie (Inbound, Outbound, Cooptation)
- Du überwachst und kommunizierst deine eigenen Leistung durch wöchentliche Berichte
Berufsfelder
Talent Sourcer (m/w/d)
Recruiting
Human Resources
Was bieten wir dir?
- Perfekter Einstiegsmoment im Wachstum für große Karrieresprünge
- Stimulierende und inspirierende Lernumgebung aus Fintech-Expert:innen
- Erfahrungen in den modernsten Digitalisierungstechniken sammeln
- Ein dynamisches und hilfsbereites Team aus tollen Kollegen/innen
- Co-Working Space in Berlin (Checkpoint Charlie) und Remote-Work-Option
- Kaffeevollautomat, Softdrinks und täglichen Zuschuss zum Mittagessen
- Regelmäßige Team-Events, Feierabende mit dem Team (Freitagabend-Bier)
- Monatliches Sachbezugsbudget zur freien Verwendung
- Globale Team-Events im malerischen Lyon
- Laptop und Arbeitshandy
Agiles Arbeiten
Flache Hierarchien
Förderung von Mitarbeiterinitiativen
Onboarding Programm
Startupflair
Was solltest du mitbringen?
- Du kannst frühere, dokumentierte Erfolge im Headhunting, Sales oder bei der Kundengewinnung vorweisen
- Du besitzt eine hervorragende mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten
- Du hast ein Talent für die Verwaltung vieler Informationen in kurzer Zeit
- Du bist wettbewerbsfähig und motiviert, Ziele zu erreichen
- Du bist anpassungsfähig an ein schnell wachsendes Umfeld
- Du beherrschst Deutschkenntnisse auf mindestens B2/C1 Niveau
- Du besitzt vollständige professionelle Englischkenntnisse
- Du bist ein „Jäger“ und ein „Macher“
Mindestens 1 Jahr Berufserfahrung erforderlich
Sprachen
Englisch
Deutsch
Kenntnisse und Fähigkeiten
Personalbeschaffung
Kommunikative Kompetenz
Kundengewinnung
Über AGICAP Deutschland
Wir wurden 2016 in Lyon gegründet und wurden im August 2020 erstmals nach Deutschland, Berlin für den DACH-Markt exportiert. Mit nur 20 Mitarbeitern sind wir im Januar 2020 gestartet, mittlerweile sind wir 200+ Kollegen*innen, aufgeteilt auf Deutschland (30 Mitarbeiter) und Europa. Soeben haben wir auch Standorte in Spanien und Holland eröffnet. Wir sind eines der am schnellsten wachsenden europäischen Unternehmen mit sehr hohen Ambitionen. Ziel ist es zur globalen Cashflowmanagementlösung für KMUs in zu machen. Unsere Einnahmen sind in 12 Monaten um das 10-fache gestiegen! Unser Fundraising insgesamt: 121 Mio. USD (Greenoaks, Partech, Blackfin Capital) - Das ist eine der größten europäischen Serien Bs (100 Mio. USD / 83 Mio. EUR) aller Zeiten in der Fintech-Branche. Unser nächste Schritt: Beschleunigung der internationalen Expansion und Stärkung der europäischen Führung. Unserer Zusammenarbeit liegt eine Mission zugrunde: Bis Ende 2021 wollen wir 10.000 CEOs und CFOs ermächtigen ihr Cashflow-Management zu beherrschen und somit für sie sinnvolle finanzielle Entscheidungen zu treffen, um krisensicher zu wachsen.
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Häufige Fragen
Wer oder was ist Campusjäger by Workwise?
Campusjäger gehört zu Workwise – einer Jobplattform, die dich über den gesamten Karriereweg unterstützt. Wir übernehmen das Recruiting für verschiedene Unternehmen und begleiten dich im gesamten Bewerbungsprozess. Über Campusjäger by Workwise findest du Jobs für Studierende und Absolvent:innen. Deine Bewerbungen verwaltest du in deinem Workwise-Profil. Erfahre hier mehr über den Zusammenhang von Workwise und Campusjäger.
Ist der Job, den ich sehe, überhaupt noch verfügbar?
Welche Dokumente benötige ich für meine Bewerbung?
Das hängt ganz vom Job ab, auf den du dich bewirbst. Häufig reicht es schon aus, wenn du deinen PDF Lebenslauf hochlädst bzw. dein Workwise-Profil vollständig ausfüllst.
Wie sieht der Bewerbungsprozess nach meiner Bewerbung aus?
- Call mit Sonia, Talent Acquisition
- Video Call mit Stephan, Country Manager Deutschland
- Video Call mit Valentin, Head of Talent Acquisition (EN: Case Study)
- Letztes Interview mit Stephan, Country Manager Deutschland
Wo kann ich meine Dokumente hochladen?
Deine Bewerbungsunterlagen kannst du in deinem Workwise-Profil hochladen. Diese können nur von Unternehmen eingesehen werden, bei denen du dich bewirbst.
Wo finde ich weitere Informationen zum Unternehmen?
Im Unternehmensprofil von AGICAP Deutschland findest du weitere Informationen.
Kann ich meine Bewerbung nachträglich bearbeiten?
Ja, das ist möglich. In deiner Bewerbungsübersicht kannst du deine Angaben einsehen und Änderungen vornehmen. Bist du bereits zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen, ist die Bearbeitung nicht mehr möglich. Du kannst aber weiterhin in deinem Workwise-Profil allgemeine Informationen ergänzen und weitere Dokumente hochladen.
Wie werden mir Neuigkeiten zu meiner Bewerbung mitgeteilt?
In deiner Bewerbungsübersicht bei Workwise hast du jederzeit einen Überblick über den Bewerbungsverlauf. Zusätzlich senden wir dir E-Mails zu den wichtigsten Statusänderungen.
Kann ich mich auch auf mehrere Jobs gleichzeitig bewerben?
Die Anzahl deiner Bewerbungen ist nicht limitiert. Einen Überblick über deine Bewerbungen findest du bei Workwise.
Können andere Unternehmen sehen, wo ich mich noch beworben habe?
Kann ich den/die Ansprechpartner:in des Unternehmens direkt kontaktieren?
Eine persönliche Kontaktaufnahme ist über den Chat möglich, sobald du zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wurdest. Zuvor erhältst du alle wichtigen Statusänderungen per E-Mail. Bei Rückfragen kannst du dich an deine/n persönliche/n Candidate Manager:in von Workwise wenden.
Ich glaube, ich erfülle nicht alle Anforderungen. Kann ich mich trotzdem bewerben?
What do I have to consider if I am not from Germany?
Please make sure to provide all necessary documents within your Workwise profile. It should include an EU work-permit (if you have no EU citizenship) and a CV at least. Depending on the position you are applying to, you could also be asked for a certificate of enrollment, a transcript of records or a language certificate. We would also recommend to inform yourself thoroughly in advance about visa regulations. Therefore you can use the official visa navigator from the Federal Foreign Office.
What do I have to consider if German is not my mother tongue?
Please take into account the job’s language requirements and make sure the requirements match your skills. In the job search you can use the language filter to find jobs without German language requirements. It is also helpful to provide language certificates. This section in our help center may support you during the application process.
Unser Jobangebot Recruiter:in - Talent Akquisition / Active Sourcing / HR (m/w/d) klingt vielversprechend? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.