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Campusjäger übernimmt das Recruiting für diesen Arbeitgeber.

Vielleicht ​hast ​du ​schon ​davon ​gehört, ​wie ​es ​ist, ​bei ​einem ​Start-Up ​zu ​arbeiten. ​Auch ​wir ​müssen ​uns da ​schuldig ​bekennen: ​kostenlose ​Getränke, ​lauter  ​Leute ​mit ​lustig ​klingenden ​Akzenten, ​und mindestens ​einer ​unserer ​Entwickler ​trägt ​einen ​Hipster-Bart. ​Und ​vor ​allem: ​rasantes ​Wachstum! ​Wir haben ​unsere ​Belegschaft  binnen ​eines ​Jahres ​vervierfacht. ​Ich ​schwör’, ​wenn ​du ​nen ​Gepard ​auf ​ein Skateboard ​setzt ​und ​‘nen ​Hang ​hinunter ​schubst, ​geht ​der ​auch ​nicht ​schneller ​ab ​als ​wir!
So ​weit ​so ​gut. ​Aber ​was ​unterscheidet ​uns ​von ​anderen ​Start-Ups? ​Kurz ​gesagt: ​Unser Umgang ​mit ​einander. ​Für ​uns ​steht ​die ​individuelle ​Leistung ​im ​Vordergrund. ​Wir ​feiern ​die persönlichen ​Erfolge ​jedes ​einzelnen ​Kollegen, ​und ​wir ​fördern ​aktiv ​das ​persönliche ​Wachstum. ​Und ja, ​das ​heißt ​auch: ​Wir ​fordern, ​und ​wir ​loten ​mal ​Grenzen ​aus ​– ​aber ​nie ​darüber ​hinaus. ​Für ​uns ​ist klar: ​Wir ​als ​Unternehmen ​sind ​nur ​so ​erfolgreich ​wie ​die ​Menschen, ​mit ​denen ​wir ​zusammen arbeiten, ​und ​darum ​setzen ​wir ​nur ​auf ​die ​Allerbesten. ​Denn ​das ​ist ​es ​schließlich, ​was ​einen ​Champ ausmacht.

Warum​ ​wir​ ​dich​ ​brauchen

Du ​bist ​ganz ​spitz ​darauf, ​die ​heißesten ​Leads ​unter ​den ​coolsten, ​trendigsten ​und ​schicksten ​Hotels in ​Deutschland, ​Österreich ​und ​der ​Schweiz ​aufzuspüren ​– ​ein ​echter ​„DACHshund“ ​eben! Der ​Telefonhörer ​ist ​deine ​Spürnase, ​und ​mit ​Charme, ​Raffinesse, ​und ​killer ​Social ​Networking ​Skills kann ​dir ​keiner ​entkommen! ​Wenn's ​um ​Kaltakquise ​geht, ​bist ​du ​so ​verflixt ​gut, ​dass ​die ​Kinder angerannt ​kommen ​und ​rufen: ​„Der ​Eismann ​ist ​da! ​Der ​Eismann ​ist ​da!“

Wie​ ​dein​ ​Job​ ​aussieht:

  • Gleich ​einem ​Telefonmagier ​verwandelst ​du ​einen ​Salesforce-Interessenten ​nach ​dem anderen ​in ​glühende ​Leads, ​indem ​du ​deine ​Leidenschaft ​fürs ​Produkt ​einsetzt.
  • Mit ​scheinbar ​nichts ​anderem ​als ​deinen ​hervorragenden ​Communication-Skills ​(und vielleicht ​'nem ​Joke ​über ​Frühstücksbuffets ​am ​Rande) ​machst ​du  aus ​zaghaften, arglosen ​Kundenanfragen ​handfeste ​Prospects.
  • Am ​Telefon ​baust ​du ​dir ​ein ​komplettes ​eigenes, ​hocheffizientes ​Hotelbranchennetzwerk auf.
  • Du ​pflegst ​das ​Netzwerk ​und ​deine ​Prospects ​und ​ziehst ​sie ​Stück ​für ​Stück ​zu begeisterten ​High-Potential-Leads ​heran, ​dass ​sie ​sich ​dir ​regelrecht ​auf ​ das ​Silbertablett legen, ​das ​du ​deinem ​Account ​Executive ​nur ​noch ​zu ​servieren ​brauchst ​– ​und ​das Festessen ​beginnt!

Was​ ​du​ ​mit​ ​an​ ​den​ ​Tisch​ ​bringst

  • Du ​verfügst ​über  ​Sales-Experience ​und ​weißt ​genau, ​wie ​du welchen ​Typ ​Prospect ​ansprechen ​musst.
  • Du ​bist ​Deutsch-Muttersprachler, ​aber ​dein ​Englisch ​ist ​auch ​nicht ​von ​schlechten ​Eltern.
  • Dein ​Bachelor- ​oder ​Master-Abschluss ​im ​Bereich ​Commerce/Business ​verleiht ​dir ​das nötige ​Know-How, ​um ​dich ​im ​Unternehmen ​zurechtzufinden. ​(Das ​Studium ​war vermutlich ​nicht ​ganz ​billig, ​also ​bist ​du ​schon ​ganz ​scharf ​darauf, ​dessen ​Früchte ​zu ernten, ​oder?)
  • Vor ​allen ​Dingen ​bist ​du ​in ​Allem ​100% ​kundenorientiert, ​achtest ​aber ​auch ​auf ​die Anforderungen ​des ​Unternehmens, ​denn ​du ​denkst ​in ​kommerziellen ​Dimensionen.
  • Du ​liebst ​die ​Arbeit ​mit ​KPIs, ​denn ​sie ​sind ​der ​Beleg ​deines ​Erfolgs.

Was​ ​du​ ​von​ ​uns​ ​erwarten​ ​kannst

  • Ein ​Team ​aus ​energiegeladenen, ​multikulturellen ​und ​nebenbei ​mal ​echt ​gutaussehenden KollegInnen ​(über ​20 ​Nationalitäten ​in ​einem ​Team ​aus ​50 ​Leuten!)
  • Die ​Gelegenheit, ​in ​unser ​Erfolgsstory ​deine ​Handschrift ​zu ​hinterlassen ​– eines ​der ​am ​rasantesten ​wachsenden ​Start-Ups ​in ​ganz ​Europa.
  • Wie ​der ​alte ​Mann ​in ​Spiderman ​gesagt ​hat: ​„Aus ​großer ​Macht ​folgt ​große Verantwortung.“ ​Wir ​fördern ​aktiv ​deine ​individuelle ​Entwicklung ​und ​helfen ​dir, ​deinen Karriereweg ​in ​unserem ​Unternehmen ​konstruktiv ​zu ​gestalten.
  • „Thank ​God ​it’s ​Thursday“: ​Donnerstag ​ist ​Stößchentag ​– ​und ​das ​ganze ​Team ​ist ​dabei!
  • Und ​obendrein ​geht ​der ​Lunch ​donnerstags ​immer ​aufs ​Haus!
  • Wir ​beherbergen ​ein ​paar ​der ​leidenschaftlichsten ​und ​gleichzeitig ​talentlosesten Tischtennis-Asse ​der ​Welt ​– ​nimmst ​du ​die ​Herausforderung ​an? ​(Und ​die höchstwahrscheinlich ​unvermeidliche ​wie ​zweifelhafte ​Siegerehre ​dazu)
  • Ein ​riesiges ​Office ​in ​B.amsterdam ​– ​dem ​größten ​Start-Up-Ecosystem ​Europas ​für Unternehmen, ​kreative ​Typen ​und ​Hardcore-Corporates. ​Inklusive ​zwei ​Lounges, ​eigenem Fitnessstudio, ​Kino ​und ​Rooftop-Bar ​mit ​Restaurant ​und ​Blick ​über ​Amsterdam. B.amsterdam ​ist ​wie ​ein ​richtiges ​kleines ​Silicon ​Valley ​– ​bloß ​mit ​bezahlbarem Wohnraum ​und ​weniger ​selbstfahrenden ​Autos.

Interesse? Dann bewirb dich jetzt über Campusjäger bei uns!

Über das Unternehmen

Wir unterstützen Hoteliers dabei, Direktbuchungen auf der eigenen Website zu steigern und ihre Kundenbindung zu stärken - in mehr als 20 Ländern.

Jobdetails

Verhandelbar

40 Stunden pro Woche

Ab sofort

Anforderungen

Sprachen

Deutsch
Anfänger (A1, A2) - Bei der Bestellung in einem Restaurant würde der Kandidat noch zurecht kommen. Alles darüber hinaus ist allerdings noch zu schwierig für ihn. Entspricht in etwa A1 bis A2 des Europäischen Referenzrahmens.
Fortgeschritten (B1, B2) - Einfache und oberflächliche Konversationen sind kein Problem, allerdings fehlen dem Kandidaten noch viele Vokabeln und auch komplexere Grammatik. Entspricht in etwa B1 bis B2 des Europäischen Referenzrahmens.
Fließend (C1) - Der Kandidat kann sicher Unterhaltungen führen und hat immer die passenden Wörter parat. Auch die Grammatik ist kein Problem für ihn. Entspricht in etwa C1 des Europäischen Referenzrahmens.
Verhandlungssicher oder Muttersprache (C2) - Diese Sprache ist seine Muttersprache oder er spricht ähnlich gut und hat kaum einen bis keinen Akzent mehr. Entspricht in etwa C2 des Europäischen Referenzrahmens.
Englisch
Anfänger (A1, A2) - Bei der Bestellung in einem Restaurant würde der Kandidat noch zurecht kommen. Alles darüber hinaus ist allerdings noch zu schwierig für ihn. Entspricht in etwa A1 bis A2 des Europäischen Referenzrahmens.
Fortgeschritten (B1, B2) - Einfache und oberflächliche Konversationen sind kein Problem, allerdings fehlen dem Kandidaten noch viele Vokabeln und auch komplexere Grammatik. Entspricht in etwa B1 bis B2 des Europäischen Referenzrahmens.
Fließend (C1) - Der Kandidat kann sicher Unterhaltungen führen und hat immer die passenden Wörter parat. Auch die Grammatik ist kein Problem für ihn. Entspricht in etwa C1 des Europäischen Referenzrahmens.
Verhandlungssicher oder Muttersprache (C2) - Diese Sprache ist seine Muttersprache oder er spricht ähnlich gut und hat kaum einen bis keinen Akzent mehr. Entspricht in etwa C2 des Europäischen Referenzrahmens.

Kompetenzen

Vertrieb & Verkauf (must-have)
Interesse - Der Kandidat hat starkes Interesse an diesem Thema, kann aber (noch) nicht viel.
Anfänger - Der Kandidat hat bereits erste Erfahrungen auf diesem Gebiet gesammelt.
Fortgeschritten - Der Kandidat hat bereits viele Erfahrungen auf diesem Gebiet und kann auch größere Projekte umsetzen.
Experte - Der Kandidat kennt sich auf dem Gebiet sehr gut aus und kann (fast) jede Problemstellung lösen.
Business Development
Interesse - Der Kandidat hat starkes Interesse an diesem Thema, kann aber (noch) nicht viel.
Anfänger - Der Kandidat hat bereits erste Erfahrungen auf diesem Gebiet gesammelt.
Fortgeschritten - Der Kandidat hat bereits viele Erfahrungen auf diesem Gebiet und kann auch größere Projekte umsetzen.
Experte - Der Kandidat kennt sich auf dem Gebiet sehr gut aus und kann (fast) jede Problemstellung lösen.
Entrepreneurship
Interesse - Der Kandidat hat starkes Interesse an diesem Thema, kann aber (noch) nicht viel.
Anfänger - Der Kandidat hat bereits erste Erfahrungen auf diesem Gebiet gesammelt.
Fortgeschritten - Der Kandidat hat bereits viele Erfahrungen auf diesem Gebiet und kann auch größere Projekte umsetzen.
Experte - Der Kandidat kennt sich auf dem Gebiet sehr gut aus und kann (fast) jede Problemstellung lösen.
Online-Marketing
Interesse - Der Kandidat hat starkes Interesse an diesem Thema, kann aber (noch) nicht viel.
Anfänger - Der Kandidat hat bereits erste Erfahrungen auf diesem Gebiet gesammelt.
Fortgeschritten - Der Kandidat hat bereits viele Erfahrungen auf diesem Gebiet und kann auch größere Projekte umsetzen.
Experte - Der Kandidat kennt sich auf dem Gebiet sehr gut aus und kann (fast) jede Problemstellung lösen.
Social Media
Interesse - Der Kandidat hat starkes Interesse an diesem Thema, kann aber (noch) nicht viel.
Anfänger - Der Kandidat hat bereits erste Erfahrungen auf diesem Gebiet gesammelt.
Fortgeschritten - Der Kandidat hat bereits viele Erfahrungen auf diesem Gebiet und kann auch größere Projekte umsetzen.
Experte - Der Kandidat kennt sich auf dem Gebiet sehr gut aus und kann (fast) jede Problemstellung lösen.

Kenntnisse

G Suite
Anfänger - Der Kandidat realisiert gerade sein erstes Projekt damit oder beginnt gerade, sich intensiver damit zu beschäftigen.
Fortgeschritten - Der Kandidat kennt sich gut aus und weiß über die meisten Funktionen Bescheid.
Experte - Der Kandidat hat schon mehrere verschiedene Projekte damit gemacht und kennt sich bestens aus.
Salesforce
Anfänger - Der Kandidat realisiert gerade sein erstes Projekt damit oder beginnt gerade, sich intensiver damit zu beschäftigen.
Fortgeschritten - Der Kandidat kennt sich gut aus und weiß über die meisten Funktionen Bescheid.
Experte - Der Kandidat hat schon mehrere verschiedene Projekte damit gemacht und kennt sich bestens aus.

Standort

Campusjäger übernimmt das Recruiting für diesen Arbeitgeber.

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