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Wir sind darauf spezialisiert, Experten der mittleren bis höheren Ebene in branchenübergreifende Positionen in den Bereichen IT, Digitale Transformation und Datenanalyse zu vermitteln. Aufgrund eines schnell wachsenden Geschäftsportfolios sind wir nun bestrebt, unsere interne Forschungs- und Nachwuchsfunktion auszubauen.

Deine Aufgaben:

  • Enge Zusammenarbeit mit Senior Consultant / Business Manager um ein konstantes Portfolio an aktiven und passiven Kandidaten zu generieren.
  • Kontaktaufnahme mit potenziellen Kandidaten über verschiedene Quellen (Telefon / Social Media / Jobbörsen) und Vorauswahl, um ein erstes Interesse zu wecken.

Über das Unternehmen

Wir sind eine hochspezialisierte Personalberatung im Bereich Business Transformation & IT. Wir unterstützen unsere Kunden im Bereich des strategischen und technologischen Wandels. Zu unseren Kunden zählen namhafte Banken, Versicherungen, Handelsunternehmen und Unternehmensberatungen.

Anforderungen

Sprachen

Deutsch
Verhandlungssicher (C2) – Diese Sprache ist deine Muttersprache oder du sprichst ähnlich gut und hast kaum einen bis keinen Akzent mehr. Entspricht in etwa C2 des Europäischen Referenzrahmens.
Englisch
Fließend (C1) – Du kannst sicher Unterhaltungen führen und hast immer die passenden Wörter parat. Auch die Grammatik ist für dich kein Problem. Entspricht in etwa C1 des Europäischen Referenzrahmens.

Kompetenzen im Bereich

Human Resources / Personalwesen (must-have)
Fortgeschritten – Du hast bereits viele Erfahrungen auf diesem Gebiet und kannst auch größere Projekte umsetzen.
Marktforschung
Fortgeschritten – Du hast bereits viele Erfahrungen auf diesem Gebiet und kannst auch größere Projekte umsetzen.

Jobdetails

Verhandelbar

30 bis 40 Stunden pro Woche

Ab sofort

Berufserfahrung optional

Ohne Personalverantwortung

Firmenkultur und Vorteile

Kultur
360°-FeedbacksCasual FridayFlache HierarchienFrauen in FührungspositionenInternationale KollegenLange BetriebszugehörigkeitLeger StartupcharakterWorking Out Loud

Standort

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