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Was erwartet dich?

  • Du identifizierst kontinuierlich relevante Kandidaten für unser wachsendes Team und sprichst diese proaktiv über soziale Netzwerke an (LinkedIn, Xing) – dabei treibst du treibst gemeinsam mit unserem Head of HR & Recruiting die langfristige Skalierung unseres Teams von aktuell 24 auf 100+ Talente voran
  • Durch den langfristigen Aufbau unseres Talent-Pools, hilfst du uns die langfristige Bindung von Kandidaten zu fördern
  • Für ausgewählte Stellen führst du eigenständig die Telefon-Interviews und überzeugst qualifizierte Bewerber von den Karrierechancen bei uns

Über das Unternehmen

Als Schnittstelle zwischen Tech-Startup und Kreativagentur vertreiben wir das digitale Foto-System. Konzipiert als 100% individualisierbares Marketing-Instrument, war unser Foto-System bereits für 350+ Marken wie American Express, Mercedes-Benz, Thomas Sabo oder Microsoft im Einsatz – die Nutzer kreieren eine bleibende Erinnerung und unsere Kunden generieren dabei ganz charmant relevante Kundenkontakte sowie Social Media Reichweite.

Anforderungen

Sprachen

Deutsch (must-have)
Verhandlungssicher (C2) – Diese Sprache ist deine Muttersprache oder du sprichst ähnlich gut und hast kaum einen bis keinen Akzent mehr. Entspricht in etwa C2 des Europäischen Referenzrahmens.
Englisch
Fließend (C1) – Du kannst sicher Unterhaltungen führen und hast immer die passenden Wörter parat. Auch die Grammatik ist für dich kein Problem. Entspricht in etwa C1 des Europäischen Referenzrahmens.

Kompetenzen

Human Resources / Personalwesen (must-have)
Anfänger – Du hast bereits erste Erfahrungen auf diesem Gebiet gesammelt.

Jobdetails

Verhandelbar

10 bis 20 Stunden pro Woche

Ab sofort

Firmenkultur und Vorteile

Kultur
360°-FeedbacksAgilFlache HierarchienInternationale KollegenOnboardingProjektverantwortungStartupcharakter

Standort

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