Talent Acquisition Manager/ Recruiting Manager (m/w/d) PropTech
Aufgrund der aktuellen Situation haben wir derzeit keine Kapazitäten neue Bewerbungen zu prüfen und Kontakt aufzunehmen. Sobald die kritische Phase überwunden ist, werden wir aber wieder aktiv unser Recruiting fortsetzen. Solltest du also auch für die kommenden Monate Interesse an dieser Stelle und unserem Unternehmen haben, würden wir uns darüber freuen, wenn du uns deine Bewerbung hier zukommen lässt. Wir werden versuchen, dir so bald wie möglich eine Rückmeldung geben.
Mit starkem Fokus auf Technologie und Menschen (ca. 90 Mitarbeiter, ca. 20 Nationalitäten) revolutionieren wir die Art und Weise, wie Privatpersonen und Investoren auf Wohnungen aufmerksam werden und den Kaufprozess abwickeln.
Zur Unterstützung für unsere wachsende Human Resources & Organisational Development Abteilung suchen wir ab sofort in Festanstellung am Standort Berlin-Kreuzberg einen HR / Recruiting Manager (m/w/d) PropTech.
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TeilenTalent Acquisition Manager/ Recruiting Manager (m/w/d) PropTech
MerkenTeilenDeine Aufgaben
- Eigenverantwortliche Steuerung von Rekrutierungsprojekten für die Gewinnung von Fach- und Führungskräften im Bereich Business und Technology
- Erstellung von individuellen Suchprofilen und –strategien sowie damit korrespondierenden Sourcing-Aktivitäten auf nationalen und internationalen Jobportalen
- Recherche und Identifikation von Kandidaten/Direktansprache durch unterschiedliche Kanäle (LinkedIn, XING) sowie Gewinnung über Networking, Social Business Media, Messen, Events (intern, extern)
- Auswahl geeigneter Kandidaten auf Basis von Pre-Screenings und Interviews (telefonisch, persönlich) sowie Dokumentation der Ergebnisse
- Koordination von Agenturen sowie externen Dienstleistern und Partnern
- Sammlung und Aufbereitung von relevanten Kennzahlen sowie Weiterentwicklung diverser Trackingsysteme, die bereits im Einsatz sind
- Aufbau von Employer Branding in Zusammenarbeit mit dem Head of HR und Marketing
- Analysieren aktueller Trends im Recruitment und Übernahme neuer Ideen im Verantwortungsbereich
- Teilnahme an der Weiterimplementierung von HR Software Personio inkl. Recruiting Modul
Wir bieten
30 bis 40 Std. pro Woche
Ab sofort gesucht
Ohne Personalverantwortung
Berufserfahrung optional- Einen angenehmen Arbeitsplatz im Herzen Kreuzbergs
- Herausfordernde und verantwortungsvolle Aufgaben mit Weiterentwicklungschancen innerhalb des Unternehmens
- Ein internationales (ca. 20 Nationalitäten), hochmotiviertes Team mit Konzernerfahrung auf der Managementebene innerhalb eines dynamischen PropTech-Startups
- Ausgeprägten Teamgeist mit regelmäßigen Teamevents, Workshops, gemeinsamen Mittagspausen sowie Sportaktivitäten
- Getränke, Müsli, frisches Obst und Freitags-Freibier mit Kickerturnieren und Playstation-Sessions
- Umfassendes Onboarding mit regelmäßigen Feedbackgesprächen sowie quartalsweise Performance Reviews, um Deine Entwicklung individuell zu begleiten
- Kostenlosen Fremdsprachenunterricht (Deutsch und Englisch)
- Unterstützung in Visa-Prozessen für Nicht-EU-Bürger
Firmenwagen
Agiles Arbeiten
Onboarding Programm
Startupflair
Sport- und Erholungsangebote
Design Thinking
Projektverantwortung
Wechselnde Teams
Betriebliche Altersvorsorge
Flache Hierarchien
Regelmäßige FeedbackgesprächeDein Profil
- Studienabschluss im Bereich BWL, Psychologie o.ä.
- Mehrere Jahre Berufserfahrung in Rekrutierung von diversen Profilen (IT, Vertrieb, Marketing, Projektmanagement u.ä.) idealerweise in einer Personalberatung/Agentur
- Sehr gute Praxiskenntnisse über relevante Sourcing-Kanäle
- Erfahrung im HR-Marketing/Employer Branding-Umfeld
- Sehr gute MS-Office Kenntnisse, insb. Excel
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Selbständige, proaktive, detailorientierte und hoch motivierte Persönlichkeit
- Teamplayer mit hohem Maß an Zielorientierung und Problemlösungskompetenz
- Hohe analytische Fähigkeiten
- Sicheres und selbstbewusstes Auftreten sowie diplomatisches Geschick
Sprachen
Englisch
Deutsch
Interessengebiete
Human Resources / Personalwesen
Brandmanagement
Performance Marketing
Kenntnisse und Fähigkeiten
Microsoft Office
Über uns
IT
FamilienunternehmenWir sind ein führendes PropTech-Unternehmen in Deutschland. Mit unserer wachsenden IT-Plattform mit Full-Service-Lösung für Branding, Content Creation, Lead Generierung und Sales digitalisieren und gestalten wir die Zukunft der Immobilien-Neuentwicklung. Mit einem starken Fokus auf Technologie und Menschen revolutionieren wir die Art und Weise, wie Privatpersonen und Investoren ihre Wohnungen finden und kaufen.
Unser Standort
Gute Anbindung an ÖPNV
Öffentlicher Parkraum Wir haben dein Interesse geweckt? Dann bewirb dich jetzt über Campusjäger!
