People & Culture Manager (w/m/d)
Wir suchen dich als People & Culture Manager (w/m/d)!
Bereit, eine einzigartige Kultur zu formen und Talente zu fördern? Als People & Culture Manager bei uns hast du die Möglichkeit, unser Unternehmen von innen heraus zu gestalten. Deine Mission? Die Schaffung eines Arbeitsumfelds, in dem sich jeder willkommen und unterstützt fühlt. Von der Rekrutierung bis zur Mitarbeiterbindung – du bist der Schlüssel zu unserem Erfolg. Wenn du bereit bist, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten und dabei die Menschen im Fokus zu behalten, dann bewirb dich jetzt und werde Teil des Teams!
Zu deinen Aufgaben gehört
- Du implementierst einen Recruiting-Prozess und eine interne Recruiting-Plattform Lösung
- Du bist verantwortlich für die gesamte Candidate Journey
- Du erstellst Stellenanzeigen und veröffentlichst sie auf relevanten (externen) Plattformen
- Du wählst Bewerber:innen aus und screenst Bewerbungsdokumente
- Du organisierst und führst Vorstellungsgespräche durch
- Du stimmst mit der Geschäftsführung und Leads Entscheidungs- und Auswahlkriterien ab
- Du triffst Einstellungsentscheidungen und erstellst Angebote für neue Mitarbeiter:innen
- Du entwickelst ein strukturiertes Onboarding-Programm für neue Mitarbeiter:innen
- Du stellst Unterlagen, Informationen und Schulungen für neue Mitarbeiter:innen bereit
- Du stellst sicher, dass alle administrativen Aspekte wie Verträge und Formulare abgewickelt werden
- Du identifizierst den Weiterbildungs- und Schulungsbedarf der Mitarbeiter:innen
- Du planst und koordinierst Schulungs- und Entwicklungskurse
- Du verfolgst und bewertest die Fortschritte der Mitarbeiter:innen
- Du verantwortest und verwaltest das Weiterbildungsbudget alles Mitarbeiter:innen
- Du kümmerst Dich um den Support für Leads und Mitarbeiter:innen in allen personalentwicklungs- und arbeitsrechtlichen-Themen.
- Du legst Leistungsziele für Mitarbeiter:innen fest
- Du führst regelmäßige Leistungsbeurteilungen und Entwicklungs-Gespräche durch
- Du begleitest und unterstützt Leads bei Entwicklungs- und Feedbackgesprächen
- Du entwickelst Maßnahmenplänen zur Leistungsverbesserung, wenn nötig
- Du ermittelst Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsplatzzufriedenheit
- Du entwickelst und implementierst eine Employer-Brand Strategie
- Du bist verantwortlich für die Entwicklung einer zukunftsfähigen Unternehmenskultur
- Du planst und führst Team-Building-Aktivitäten und Mitarbeiterengagement-Initiativen durch
- Du implementierst Belohnungs- und Anerkennungsprogramme
- Du pflegst und aktualisierst Mitarbeiterakten und -datenbanken
- Du stellst die Einhaltung von Arbeitsgesetzen und Vorschriften sicher
- Du verwaltest Verträge, Abwesenheitsanträge und anderen HR-bezogenen Dokumente
- Du implementierst ein HR-Tool
- Du verwaltest Gehaltsstrukturen und -änderungen
- Du berechnest Gehalts- und Lohnzahlungen (exkl. Lohnabrechnung)
- Du überwachst die Wettbewerbsfähigkeit der Gehalts- und Vergütungspakete
- Du verwaltest Mitarbeiterleistungen wie Krankenversicherung, Rentenplänen und anderen Sozialleistungen
- Du bearbeitest Anfragen und Anträge der Mitarbeiter:innen bezüglich ihrer Leistungen
- Du kommunizierst Änderungen oder Updates zu Sozialleistungen an die Mitarbeiter:innen
Mit Personalverantwortung
Bereiche
Was bieten wir dir?
Alle Vorteile im Überblick:
Unser Bonussystem: Wir wissen, dass harte Arbeit belohnt werden sollte. Bei uns ist Erfolg eine Teamleistung, und deshalb teilen wir unsere Erfolge gerne mit dir! Wenn wir ein erfolgreiches Geschäftsjahr feiern, bekommst du deshalb eine Gewinnbeteiligung. Doch das ist noch nicht alles – wir schenken dir jeden Monat einen steuerfreien Sachbezug, den du ganz nach deinen Wünschen einsetzen kannst. Ob du dir damit etwas Schönes gönnst oder deine Reisekasse aufbesserst, deine freie Entscheidung.
Weiterbildungsbudget: Wachse selbst, um andere wachsen zu lassen. Wir unterstützen dich dabei, dein Entwicklungspotenzial voll auszuschöpfen. Deshalb erhältst du bei uns ein jährliches Weiterbildungsbudget für deine Ziele.
Innovative Urlaubsregelung: Wer kräftig anpackt, muss sich auch erholen können. Wie viel, das schätzt du selbst ein. Denn uns ist wichtig, dass du den Kopf frei hast, wenn es wieder darum geht, kreativ zu sein. Sonderurlaub bei Hochzeiten, Geburten und anderen Großereignissen? Eh klar.
Gesundheitsvorsorge: Das digitale Arbeiten ist toll – nur für unseren Rücken ist das viele Sitzen nicht so toll. Bei uns bekommst du Kurse und Behandlungen, durch die du Verspannungen und Haltungsschäden von vornherein vermeiden kannst.
Bezahlte Weiterbildung
Faire Vergütung
Agiles Arbeiten
Flache Hierarchien
Förderung von Mitarbeiterinitiativen
Onboarding Programm
Was du mitbringst
- Eigenverantwortung von A bis Z: Du übernimmst eigenverantwortlich sämtliche Bereiche und Aufgaben der operativen und strategischen Personalarbeit im Bereich People & Culture.
- Du legst den Grundstein für den neuen Bereich People & Culture mit allen dazugehörigen Verantwortungen, Prozessen und Aufgaben.
- Dein Background: Du hast ein abgeschlossenes Studium (z. B. BWL mit Fachrichtung Personal, Wirtschaftspsychologie o. ä.). Mit Deinen herausragenden Fachkenntnissen im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung, Arbeitsrecht, Recruiting und idealerweise Ausbildungsbetreuung stärkst Du unsere Kompetenz
- Du hast bereits mehrjährige Erfahrung im Bereich Personalmanagement / HR / People & Culture, idealerweise in kleinen Organisationsstrukturen im Dienstleistungsbereich.
- Faible für Branche: Du brennst für die Learning & Development Kreativ-/Digitalbranche.
- Leidenschaft für Menschen: Dein ausgeprägtes Gespür für Zwischenmenschliches sowie Deine Kommunikationsstärke helfen Dir, vertrauensvoll und empathisch aufzutreten und die Menschen in Deinem Arbeitsumfeld mitzunehmen.
- Hands-on Mentalität: Du packst gerne an? Und dabei arbeitest Du zuverlässig, eigenverantwortlich, strukturiert und effizient? Du hast keine Scheu, auf Augenhöhe mit der Geschäftsführung den Bereich People & Culture mitarbeiterzentriert bei uns aufzubauen? Perfect! It’s a match!
- Kommunikationstalent: Du überzeugst uns mit exzellenten Deutsch- und Englischkenntnissen in Wort und Schrift
- Nice to have: Eine Ausbildung im Bereich Agile Coach und Change Management.
Mit Berufserfahrung
Sprachen
Kenntnisse und Fähigkeiten
Optional
Über SAPERED GmbH
Wir sind eine Agentur für Learning & Development. Wir designen neue analoge und digitale Lern- und Experience-Welten, die nicht einfach nur Inhalte vermitteln, sondern Menschen dazu befähigen, mit ihren Herausforderungen zu wachsen und eine Welt im Wandel aktiv mitzugestalten.
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Häufige Fragen
Wer oder was ist Campusjäger by Workwise?
Campusjäger gehört zu Workwise – einer Jobplattform, die dich über den gesamten Karriereweg unterstützt. Wir übernehmen das Recruiting für verschiedene Unternehmen und begleiten dich im gesamten Bewerbungsprozess. Über Campusjäger by Workwise findest du Jobs für Studierende und Absolvent:innen. Deine Bewerbungen verwaltest du in deinem Workwise-Profil. Erfahre hier mehr über den Zusammenhang von Workwise und Campusjäger.
Ist der Job, den ich sehe, überhaupt noch verfügbar?
Bei Jobs, die noch zu besetzen sind, kannst du auf den Button 'Jetzt bewerben' klicken. Ist dies nicht möglich, wurde der Job bereits besetzt oder vorübergehend deaktiviert.
Welche Dokumente benötige ich für meine Bewerbung?
Für deine Bewerbung benötigst du folgende Dokumente:
- Lebenslauf
Wo kann ich meine Dokumente hochladen?
Du wirst im Bewerbungsprozess nach den geforderten Bewerbungsunterlagen gefragt und kannst sie dort ganz einfach deiner Bewerbung hinzufügen. Wenn du deiner Bewerbung noch weitere Dokumente beifügen möchtest, kannst du diese in deinem Workwise-Profil hochladen. Sie stehen dann automatisch den Unternehmen, bei denen du dich beworben hast, zur Verfügung.
Wo finde ich weitere Informationen zum Unternehmen?
Im Unternehmensprofil von SAPERED GmbH findest du weitere Informationen.
Kann ich meine Bewerbung nachträglich bearbeiten?
Ja, das ist möglich. In deiner Bewerbungsübersicht kannst du deine Angaben einsehen und Änderungen vornehmen. Bist du bereits zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen, ist die Bearbeitung nicht mehr möglich. Du kannst aber weiterhin in deinem Workwise-Profil allgemeine Informationen ergänzen und weitere Dokumente hochladen.
Wie werden mir Neuigkeiten zu meiner Bewerbung mitgeteilt?
In deiner Bewerbungsübersicht bei Workwise hast du jederzeit einen Überblick über den Bewerbungsverlauf. Zusätzlich senden wir dir E-Mails zu den wichtigsten Statusänderungen.
Kann ich mich auch auf mehrere Jobs gleichzeitig bewerben?
Die Anzahl deiner Bewerbungen ist nicht limitiert. Einen Überblick über deine Bewerbungen findest du bei Workwise.
Können andere Unternehmen sehen, wo ich mich noch beworben habe?
Nein, Unternehmen können nur ihre eigens eingegangenen Bewerbungen sehen.
Kann ich den/die Ansprechpartner:in des Unternehmens direkt kontaktieren?
Eine persönliche Kontaktaufnahme ist über den Chat möglich, sobald du zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wurdest. Zuvor erhältst du alle wichtigen Statusänderungen per E-Mail. Bei Rückfragen kannst du dich an deine/n persönliche/n Candidate Manager:in von Workwise wenden.
Ich glaube, ich erfülle nicht alle Anforderungen. Kann ich mich trotzdem bewerben?
Auch wenn du nicht alle Anforderungen erfüllst, kannst du fehlende Kenntnisse durch weitere Fähigkeiten ausgleichen. Nutze die Bewerberfragen, um auf deine Motivation einzugehen und zeige dem Unternehmen, warum du dennoch auf den Job passt. Solltest du viele oder alle Anforderungen nicht erfüllen, wird die Bewerbung nicht erfolgreich sein.
What do I have to consider if I am not from Germany?
Please make sure to provide all necessary documents within your Workwise profile. It should include an EU work-permit (if you have no EU citizenship) and a CV at least. Depending on the position you are applying to, you could also be asked for a certificate of enrollment, a transcript of records or a language certificate. We would also recommend to inform yourself thoroughly in advance about visa regulations. Therefore you can use the official visa navigator from the Federal Foreign Office.
What do I have to consider if German is not my mother tongue?
Please take into account the job’s language requirements and make sure the requirements match your skills. In the job search you can use the language filter to find jobs without German language requirements. It is also helpful to provide language certificates. This section in our help center may support you during the application process.
Unser Jobangebot People & Culture Manager (w/m/d) klingt vielversprechend? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.
