Recruiter:in - Talent Akquisition / Active Sourcing / HR (m/w/d)
Permanent Employment
Berlin
Recruiter:in - Talent Akquisition / Active Sourcing / HR (m/w/d)
Was erwartet dich?
- Du stellst mindestens 3 neuen Top-Talente aus ganz Deutschland, insbesondere für die Abteilungen Sales, Customer Success/Care und Marketing innerhalb der ersten 6 Monate
- Du identifizierst die Bedürfnisse des deutschen Teams, um Stellenbeschreibungen, Kandidatenpersönlichkeiten und geeignete Rekrutierungsprozesse festzulegen
- Du verbesserst mit uns unsere Arbeitgebermarke (Erstellung von Inhalten, Verwaltung von Partnern, Verbesserung der Mitarbeitererfahrung)
- Du verwaltest neue Bewerbungen, führst Screening-Anrufe, filterst, bewertest und coachst die Kandidaten:innen
- Du hältst eine positive kandidatenorientierte Rekrutierungserfahrung aufrecht und verbesserst die Rekrutierungsprozesse
- Du erstellst eine effiziente Multi-Channel-Sourcing-Strategie (Inbound, Outbound, Cooptation)
- Du überwachst und kommunizierst deine eigenen Leistung durch wöchentliche Berichte
Occupational fields
Talent Sourcer (m/w/d)
Recruiting
Human Resources
Was bieten wir dir?
- Perfekter Einstiegsmoment im Wachstum für große Karrieresprünge
- Stimulierende und inspirierende Lernumgebung aus Fintech-Expert:innen
- Erfahrungen in den modernsten Digitalisierungstechniken sammeln
- Ein dynamisches und hilfsbereites Team aus tollen Kollegen/innen
- Co-Working Space in Berlin (Checkpoint Charlie) und Remote-Work-Option
- Kaffeevollautomat, Softdrinks und täglichen Zuschuss zum Mittagessen
- Regelmäßige Team-Events, Feierabende mit dem Team (Freitagabend-Bier)
- Monatliches Sachbezugsbudget zur freien Verwendung
- Globale Team-Events im malerischen Lyon
- Laptop und Arbeitshandy
Agile Working
Flat Hierarchies
Promotion of Employee Initiatives
Onboarding Program
Startup Flair
Was solltest du mitbringen?
- Du kannst frühere, dokumentierte Erfolge im Headhunting, Sales oder bei der Kundengewinnung vorweisen
- Du besitzt eine hervorragende mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten
- Du hast ein Talent für die Verwaltung vieler Informationen in kurzer Zeit
- Du bist wettbewerbsfähig und motiviert, Ziele zu erreichen
- Du bist anpassungsfähig an ein schnell wachsendes Umfeld
- Du beherrschst Deutschkenntnisse auf mindestens B2/C1 Niveau
- Du besitzt vollständige professionelle Englischkenntnisse
- Du bist ein „Jäger“ und ein „Macher“
At least 1 year of work experience required
Languages
English
German
Skill set
Personalbeschaffung
Kommunikative Kompetenz
Kundengewinnung
About AGICAP Deutschland
Wir wurden 2016 in Lyon gegründet und wurden im August 2020 erstmals nach Deutschland, Berlin für den DACH-Markt exportiert. Mit nur 20 Mitarbeitern sind wir im Januar 2020 gestartet, mittlerweile sind wir 200+ Kollegen*innen, aufgeteilt auf Deutschland (30 Mitarbeiter) und Europa. Soeben haben wir auch Standorte in Spanien und Holland eröffnet. Wir sind eines der am schnellsten wachsenden europäischen Unternehmen mit sehr hohen Ambitionen. Ziel ist es zur globalen Cashflowmanagementlösung für KMUs in zu machen. Unsere Einnahmen sind in 12 Monaten um das 10-fache gestiegen! Unser Fundraising insgesamt: 121 Mio. USD (Greenoaks, Partech, Blackfin Capital) - Das ist eine der größten europäischen Serien Bs (100 Mio. USD / 83 Mio. EUR) aller Zeiten in der Fintech-Branche. Unser nächste Schritt: Beschleunigung der internationalen Expansion und Stärkung der europäischen Führung. Unserer Zusammenarbeit liegt eine Mission zugrunde: Bis Ende 2021 wollen wir 10.000 CEOs und CFOs ermächtigen ihr Cashflow-Management zu beherrschen und somit für sie sinnvolle finanzielle Entscheidungen zu treffen, um krisensicher zu wachsen.
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Frequently asked questions
Who or what is Campusjäger by Workwise?
Campusjäger is part of Workwise - a job platform that supports you throughout your entire career. We take care of recruiting for various companies and accompany you through the entire application process. Via Campusjäger by Workwise you can find jobs for students and graduates. You can manage your applications in your Workwise profile. Learn more about the connection between Workwise and Campusjäger.
Is the job I see still available?
Which documents do I need for my application?
That depends entirely on the job you are applying for. In many cases it is sufficient to upload your PDF resume or fill out your Workwise profile.
Are there more informations about the application process?
- Call mit Sonia, Talent Acquisition
- Video Call mit Stephan, Country Manager Deutschland
- Video Call mit Valentin, Head of Talent Acquisition (EN: Case Study)
- Letztes Interview mit Stephan, Country Manager Deutschland
Where can I upload my records or documents?
You can upload your application documents in your Workwise profile. These can only be viewed by companies you are applying to.
Where can I find more information about the company?
You can find more information in the company profile of AGICAP Deutschland.
Can I process my application afterwards?
Yes, this is possible. In your application overview you can view your information and make changes. If you have already been invited to an interview, editing is no longer possible. However, you can still add general information and upload additional documents in your profile.
How do I get news about my application?
In your application overview at Workwise you have an overview of the application progress at any time. Additionally, we send you emails about the most important status changes.
Can I send several applications at once?
The number of your applications is not limited. An overview of your applications can be found at Workwise.
Can other companies see where else I have applied?
Can I also contact the company's contact person directly?
Personal contact is possible via chat as soon as you have been invited for an interview. Before that, you will receive all important status changes by e-mail. If you have any questions, you can contact your personal Candidate Manager:in from Workwise.
I don't think I meet all the requirements. Can I still apply?
What do I have to consider if I am not from Germany?
Please make sure to provide all necessary documents within your Workwise profile. It should include an EU work-permit (if you have no EU citizenship) and a CV at least. Depending on the position you are applying to, you could also be asked for a certificate of enrollment, a transcript of records or a language certificate. We would also recommend to inform yourself thoroughly in advance about visa regulations. Therefore you can use the official visa navigator from the Federal Foreign Office.
What do I have to consider if German is not my mother tongue?
Please take into account the job’s language requirements and make sure the requirements match your skills. In the job search you can use the language filter to find jobs without German language requirements. It is also helpful to provide language certificates. This section in our help center may support you during the application process.
Our job offer Recruiter:in - Talent Akquisition / Active Sourcing / HR (m/w/d) sounds promising? We're looking forward to your application.