STYNG GmbH
Wusstest du, dass mittlerweile jeder zweite Millennial in Deutschland mindestens ein Tattoo hat? Trotzdem laufen in dieser Branche immer noch viele Prozesse analog ab. Wir ändern das und liefert die nötige Software, um Tattoo-Studios fit für die Digitalisierung zu machen!
So arbeiten wir
Wir sind ein kompaktes Team von vier Mitarbeiter:innen: - Felix (Co-Founder & CEO) - Jonas (Co-Founder & CTO) - Dennis (Head of Sales & BD) - Dani (Marketing Associate) Unsere Arbeitsweise ist schnell erklärt: Wir definieren vierteljährliche Ziele, auf die alle gemeinsam hinarbeiten. Zweiwöchentliche Sprints sind die Regel und wir beginnen unseren Tag mit einem Daily um 9. Ansonsten ist uns wichtig, dass die Arbeit sich auf Augenhöhe abspielt und wir eine Kultur der Offenheit und Toleranz pflegen. Jeder soll das Gefühl haben, dass er/sie Fehler machen kann und darf und sich mit eigenen Ideen einbringen kann. Lass uns gemeinsam die Tattoo-Welt vorantreiben!
Arbeitsstil
Coaching-Angebote
Design Thinking
Flache Hierarchien
Team
Casual Friday
Internationale Kollegen
Legere Kleidung
Tools und Tech Stack
Android
iOS
macOS
Unser Standort
Unser Geschäftssitz ist nach wie vor Karlsruhe, aber wir bauen aktuell eine Zweigstelle in Berlin auf, da viele unserer Partner dort sitzen.
Supermarkt in der Umgebung
Restaurants in der Umgebung
Innenstadtlage
Mit dem Laden der Karte werden Cookies gemäß unserer Datenschutzerklärung gesetzt. Mehr erfahren.
Unser Büro
Unser Büro in Karlsruhe befindet sich am Marktplatz in der Innenstadt und besteht aus zwei Räumen mit insgesamt 10 Arbeitsplätzen. In Berlin haben wir noch kein festes Büro. Dies soll sich in den nächsten Wochen ändern. Aller Wahrscheinlichkeit nach wird sich unser Büro eher im Osten Berlins befinden (P.Berg, F.Hain, X.Berg, Neukölln etc.).
Barrierefreiheit
Nachhaltig
Homeoffice möglich
Flexible Arbeitsplätze
Fernseher oder Beamer
Klimatisierte Räume
Tablet
Vorteile bei uns
Wir arbeiten outcome-based und möchten daher unseren Mitarbeiter:innen die größtmögliche Freiheit in der Gestaltung des Arbeitsalltags lassen. Flexible Arbeitszeiten und -tage wären also möglich, solange das Endergebnis nicht darunter leidet. Da wir im Team gerne gemeinsam Zeit verbringen und kreativ werden, haben wir uns dagegen entschieden, fully remote zu werden. Einzelne Home-Office-Tage wären aber denkbar. Wir bieten faire Bezahlung sowie Mitarbeiterbeteiligungen für jede volle Stelle. Außerdem wären auch weitere Benefits, wie eine Mitgliedschaft im Fitnessstudio oder ein Jobrad denkbar. Außerdem verstehen wir uns nicht nur als Kolleg:innen, sondern auch als Gruppe von Freunden, die gerne gemeinsam Zeit verbringen. So waren wir z.B. schon mit dem Team Kanu fahren, wandern, bowlen, Lasertag spielen uvm. Diese Events sind natürlich nicht verpflichtend.
Mitarbeiter-Anteile
Flexible Arbeitszeiten
Freie Wochenenden
Vertrauensarbeitszeit
Jobrad
Bezahlte Weiterbildung
Zusätzliche Urlaubstage