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So punktest du mit deinen Stärken im Vorstellungsgespräch
Wie du mit deinen Stärken im Vorstellungsgespräch überzeugst

Im Vorstellungsgespräch gibt es zwei Fragen, die sich sehr sehr großer Popularität erfreuen. Nahezu jeder Personaler erkundigt sich im Laufe des Gesprächs danach. Weißt du wovon die Rede ist? Klar, wie im Titel schon erwähnt, geht es um die Frage nach deinen Stärken und Schwächen. Wenn du lesen möchtest, welche Antworten bei den Schwächen am besten ankommen, dann schau dir am besten unseren passenden Artikel dazu an.

Doch jetzt geht es nur um deine Schokoladenseite. Selbstverständlich möchtest du im Gespräch mit deinen Stärken punkten und den Arbeitgeber von deiner Kompetenz und Motivation überzeugen. Und auch der Personaler möchte wissen, welchen Nutzen du dem Team, der Abteilung und dem gesamten Unternehmen bringen kannst. 
Dabei will der Fragesteller eine reflektierte Selbsteinschätzung von dir erhalten. So kann er auch erkennen, wie gut du dich auf das Vorstellungsgespräch vorbereitet hat und wie du mit dieser Stresssituation umgehst. Denke daher daran, dass es nicht um das Aufsagen von vorformulierten Beispielen geht, sondern um die Darstellung der Ergebnisse eines intensiven Nachdenkens über die eigene Persönlichkeit.

Wir haben dir 5 Tipps zusammengestellt, die dich auf die Beantwortung dieser Frage vorbereiten sollen.

1. Vorbereitung

Die Vorbereitung ist bei dieser Frage das A und O, denn wenn du im Gespräch erst überlegen musst, wie und was du antworten sollst, gerätst du schnell in Stress und kannst dich nicht mehr auf die Antwort konzentrieren. Dabei muss es gar nicht so weit kommen. Gerade über diese Frage kannst du dir sehr gut im Voraus Gedanken machen.

Wichtig ist hierbei eine realistische Selbstreflexion. Nimm dir ein paar Minuten Zeit und schreibe all deine Stärken und Schwächen auf ein Blatt Papier. Versuche dabei auch gleich nach passenden Beispielen zu suchen, mit denen du deine Behauptung untermalen kannst. Meist ist es zudem hilfreich, wenn du dir Hilfe von Freunden, Familie, Kollegen oder Bekannten holst und diese fragst, wie sie dich einschätzen würden. Dabei ergeben sich nochmal andere Facetten und du bemerkst, wie du extern beurteilt wirst. Wenn sich deine Selbsteinschätzung nicht mit der der anderen deckt, solltest du dir über die betreffenden Punkte Gedanken machen und herausfinden, wieso sich diese Differenz ergeben hat

Mit dieser Klarheit gehst du dann gut vorbereitet in das Gespräch und strahlst auch gleich deutlich mehr Selbstbewusstsein aus, da man dir anmerkt, dass du dich mit dem Thema und deiner Persönlichkeit auseinandergesetzt hast.

2. Ein Mittelmaß finden

Im Gespräch solltest du darauf achten, ein gesundes Mittelmaß an Bescheidenheit und Eigenlob zu finden. Das ist je nach Persönlichkeit nicht so einfach umzusetzen. Manchen Menschen fällt es schwer, über sich selbst du reden und sich dabei anzupreisen, da sie eher bescheiden sind und ihre Stärken unterschätzen. Das ist in einem gewissen Maß natürlich völlig in Ordnung, aber du darfst gerne Selbstbewusstsein ausstrahlen, wenn es darum geht, zu erzählen, was du gut kannst. Passe auf, dass du nicht in Selbstzweifeln verhedderst und dich unter Wert verkaufst. Daher ist es gerade für introvertierte Menschen sehr wichtig, sich bereits im Vorfeld mit der Frage nach Stärken und Schwächen zu beschäftigen.

Andererseits gibt es Menschen, denen es keine Probleme bereitet, über ihren Charakter und positive Eigenschaften zu reden. Hierbei solltest du jedoch auch aufpassen, dass du nicht zu arrogant und überheblich wirkst. Versuche nicht um jeden Preis, die Stelle zu bekommen, indem du dich und deine Fähigkeiten in den Himmel lobst. Konzentriere dich wirklich auf deine relevanten und realistischen Eigenschaften und bleibe authentisch. Dazu gehört auch im Gegenschluss, sich Schwächen einzugestehen.

Du merkst also, dass die Frage nach Stärken und Schwächen nicht klar getrennt werden kann, sondern eher im dynamischen Zusammenspiel steht, auf das du passend reagieren musst, um dich in ein gutes Licht zu stellen.

3. Authentisch und individuell

Der wichtigste Punkt ist offensichtlich, dass du immer authentisch bleibst und überzeugend wirkst. Jede Stärke, die du nennst, wird auch später eingefordert und es wäre doch zu peinlich, wenn sich im Nachhinein herausstellt, dass du im Vorstellungsgespräch deutlich zu dick aufgetragen hast. Versuche zudem, nicht deine vorformulierten Sätze aufzusagen, sondern bleibe natürlich und sage nur das, was auch wirklich zu dir passt und antworte stets ehrlich.

Auch deine Individualität darfst du gerne hervorheben, damit du im Wettbewerb gegen deine Mitbewerber positiv auffällst. Überlege dir, was dich von anderen unterscheidet und warum du in bestimmten Situationen anderes reagierst, als z.B. deine Kollegen. So hebst du dich ab und bleibst in guter Erinnerung, weil du nicht nur mit Standardfloskeln geantwortet hast, sondern mit deiner Persönlichkeit punkten konntest.

4. Persönliche Stärken mit dem Anforderungsprofil abgleichen

Bei der Angabe deiner Stärken solltest du zudem darauf achten, dass diese mit dem Anforderungsprofil der Stelle übereinstimmen. Diesen Schritt solltest du bereits vor der Bewerbung getan haben, da du dir sicher sein solltest, dass du deine Persönlichkeit gut in die Position einbringen kannst und die Stelle auch auf dich zugeschnitten ist. Du solltest ein Gefühl dafür entwickeln, welche Eigenschaften gut und welche weniger gut zur Stellenbeschreibung passen und diese dann herausfiltern.

Du siehst also, dass gerade die Selbsteinschätzung ein wichtiger Punkt im Vorstellungsgespräch ist. Wer über sich und seine Fähigkeiten, Eigenschaften und sein Verhalten reflektierend denken kann, sagt damit gleichzeitig aus, dass er seine Handlungen überdenkt und Verantwortung für sich übernehmen kann.

5. Bezug zum Arbeitsalltag herstellen

Noch besser und überzeugender wirkst du, wenn du an deine Selbstpräsentation direkt mit Bezügen zum Arbeitsalltag anknüpfst. Konkrete Beispiele verdeutlichen deine Aussagen und unterstreichen ihren Wahrheitsgehalt. Der Personaler kauft dir so deine Stärken ab, da du diese direkt an Situationen belegen kannst. Bereite dich hierbei auf gezielte Rückfragen vor und lasse dich nicht aus dem Konzept bringen.

Gute Antworten auf die Frage "Wo liegen deine persönlichen Stärken?"


Damit du ein Gefühl entwickelst, welche Art von Antworten passend sind, haben wir dir eine Auswahl an Inspirationen herausgesucht. Denke allerdings immer daran, dass deine Aussagen authentisch und individuell bleiben sollen. Lerne die folgenden Beispiele nicht auswendig, sondern verwende sie lediglich als Inspiration und Ideenfindung.

Teamfähigkeit: "Ich bin sehr teamfähig und kann mich schnell in ein neues Team integrieren. In einem kollegialen Team kann man voneinander lernen und sich gegenseitig unterstützen, so dass die Ziele gemeinsam erreicht werden."

Kreativität: "Ich bin kreativ und kann gleichzeitig zuverlässig methodisch arbeiten. Bei meinem letzten Arbeitgeber waren ständig neue Ideen gefragt, um die Dienstleistungen und die Prozesse zu optimieren. Um Probleme zu lösen, kommt meine Kreativität auch oft sehr gelegen. Während meiner Ausbildung habe ich zusammen mit einigen Kollegen regelmäßig ein Meeting veranstaltet, in dem wir gemeinsam durch Brainstorming neue Ideen entwickelt haben."

Flexibilität: "Ich bin sehr flexibel und hoch motiviert, so dass ich keine Probleme darin sehe, auch für einen Job umzuziehen oder reisen zu müssen. Außerdem Ich arbeite mich schnell in neue Themenfelder ein und bin flexibel. Mir liegt es, neue Aufgabenbereiche und Themengebiete schnell zu verstehen. Aus diesem Grund arbeite ich auch so gerne im Projektmanagement, da man sich immer wieder auf neue Situationen einstellen muss."

Organisationsfähigkeit: "Ich koordiniere gerne Termine und Arbeiten und behalte dabei auch in stressigen Situationen stets den Überblick."

Stressresistenz: "Ich kann sehr gut unter Zeitdruck und Stress arbeiten. Als in meinem letzten Beruf die Deadline für ein großes Projekt kurz bevorstand, hat mich das zu noch besseren Leistungen angetrieben."

Kritikfähigkeit: "Ich kann mit Kritik sehr gut umgehen und versuche mich immer in den Standpunkt des Kritikers hineinzuversetzen, um über Änderungsmöglichkeiten nachzudenken."

Verantwortungsbewusstsein: "Ich übernehme auch gerne Verantwortung und besitze eine hohe Selbstständigkeit, so dass ich Arbeitsaufgaben ohne Anweisung und zur Zufriedenheit der Vorgesetzten erledigen kann."

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