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Der Campusjäger Talentpool

Kay KochOktober 2018

Wenn wir mal ehrlich sind, sind Bewerbungen ganz schön nervig. Ewig nach einer passenden Stelle suchen, den Kopf darüber zerbrechen, was ins Anschreiben soll, vor dem Vorstellungsgespräch zittern, nur um womöglich eine Absage zu bekommen. Und alles wieder von vorne machen zu müssen.

Das liegt weder an den Bewerbern, noch an den Unternehmen. Schließlich wollen sie niemanden absichtlich ärgern. Wahrscheinlich gibt es mehr als einen Bewerber und für sie ist es auch oft die geschickteste Lösung, mehrere Kandidaten gleichzeitig einzuladen. Ist aber nur eine Stelle zu besetzen, muss aber am Ende eine Entscheidung her, ganz egal wie gering die Unterschiede zwischen den einzelnen Kandidaten sind.

Die Qual der Wahl zu haben, finden auch Arbeitgeber nicht immer gut. Denn eine Absage ist nicht nur dem Bewerber unangenehmen.  Es mag zwar weder am Können noch am Charakter liegen, die Enttäuschung aber bleibt. Und hinterlässt vor allem einen bleibenden Eindruck beim Bewerber. Jetzt kann man denken, dass das sowieso egal sei. Aber möglicherweise beeinflusst das zukünftige Kooperationen und Zusammenarbeit negativ.

Damit eine Absage aber nicht mehr das Worst-Case-Szenario ist, haben wir den Campusjäger Talentpool geschaffen - ein einfaches Empfehlungsnetzwerk, bestehend aus Arbeitgebern und Kandidaten.

Infografik Talentpool Campusjäger

Was bedeutet das? Sollte sich ein Arbeitgeber mal wieder zwischen mehreren qualifizierten Bewerbern entscheiden müssen, kann er die, denen er absagen muss, an unseren Talentpool weiterempfehlen. In dem Pool befinden sich also ausschließlich Kandidaten, die schon andere Unternehmen von sich überzeugen konnten, es aber aus verschiedenen Gründen doch nicht geklappt hat.

Egal ob sie bei Campusjäger schon Kandidaten sind oder nicht, sind sie erst einmal drin, haben Studenten die Möglichkeit, sich auf alle geschalteten Anzeigen zu bewerben. Und das mit persönlicher Empfehlung eines anderen Arbeitgebers. Damit erhöhen sich ihre Chancen auf Erfolg ungemein. Gleichzeitig können sich Arbeitgeber sicher sein, einen hochqualifizierten Kandidaten vor sich zu haben.

 

Damit bleibt eine Absage zwar eine unschöne Angelegenheit, vor allem, wenn man den Job unbedingt wollte, erleichtert dafür aber die weitere Jobsuche! Und möglicherweise findet sich der Traumjob erst über Umwege. 

 

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