Das möchte ich machen

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Berlin, DE

Human Resources Manager (m/w) HR / Personal Berlin

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Als HR-Manager bist Du ein wichtiger Teil des gesamten Teams. Du bist immer auf der Suche nach neuen Top-Talents für unsere Familie (aktuell 30+ Mitarbeiter) und leitest den gesamten Recruiting Prozess: vom Erstellen der Stellenanzeige, Bewerbermanagement, Interviewing bis hin zum Vertragsmanagement und Onboarding. Desweiteren kümmerst Du Dich darum, dass alle Teammitglieder alle Ressourcen zur Verfügung haben um ihre Skills optimal einzusetzen und Du bist mit Herzblut dabei, wenn es darum geht, unsere culture weiter voranzutreiben.
Wir sind als Team sehr schnell unterwegs, nehmen uns aber auch genug Zeit, um neue, innovative Ideen zu kreieren und Mitarbeiterfeedback umzusetzen. Wir lieben unsere Prozesse, entwickeln diese konstant weiter und legen den Fokus auf zufriedene Mitarbeiter sowie die perfekte Zusammensetzung der Teams. Klingt das nach dem, was du suchst? Dann werde Teil des Teams!

Was solltest du mitbringen?

Erfahrung

  • Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder abgeschlossenes Studium
  • Mind. 1-2 Jahre Berufserfahrung
  • Erfahrung im Recruiting (Channel-Strategie, Bewerbermanagement, Interviewing, ..)
  • Erste Erfahrung mit Mitarbeiter-Trainings und Weiterbildung (Hard- und Softskill Trainings)
  • Vorerfahrung mit ATS, Arbeitsrecht, Teambuilding und Mitarbeitermotivation wünschenswert
Kommunikation
  • Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Wort und Schrift
  • Du sprichst perfekt Deutsch und hast sehr gute Englischkenntnisse
  • Freundlicher Umgangston – auch in schwierigen Situationen
  • Kommunikationsstärke, gute Menschenkenntnis und ein Gespür für Teamdynamiken                          
Organisation und Prozesse
  • Strukturiertes Arbeiten ist Grundvoraussetzung
  • Schnelle Auffassungsgabe
  • Organisationstalent
  • Prozessdenken und Lösungsorientierung
  • Lust und Spaß an der Umsetzung von neuen Ideen und daran, neue Prozesse zu gestalten (z.B. Weiterentwicklung von Prozessen und internen Workflows im HR-Bereich)
Team
  • Recruiting neuer Mitarbeiter in Zusammenarbeit mit allen Departments
  • Du bist eine empathische Persönlichkeit
  • Kommunikationstalent
360° HR
  • Interesse an der Arbeit mit ATS-Tools
  • Verständnis für Employer Branding und Spaß am Aufbau einer “best workplace” Marke
  • Interesse an Mitarbeiter-Trainings und Fortbildungen
  • Spaß an der Zusammenarbeit mit allen Teams und ein Gefühl für die “Needs” der unterschiedlichen Departments
  • Spaß an der Arbeit mit Menschen
  • Ein intrinsischer Drang nach Persönlichkeitsentwicklung
  • Lust auf das managen der Schnittstelle zwischen Geschäftsführung und Team
  • Freude an datengetriebener und analytischer und zahlenlastiger Arbeit
  • Du verstehst was Teamspirit bedeutet und kannst diesen in einem vielseitigen Team hervorbringen
  • Du hast Lust auf die Repräsentation unseres Unternehmens nach außen

Unsere Werte

  1. One spirit, one team, one win.
  2. Speed. Control. Focus. Passion.
  3. Do what’s fair, treat others with care.
  4. Value creation through value appreciation.
  5. What we do, we do well.
  6. We are built on trust.
  7. Underpromise. Overdeliver.
  8. Honesty is our key to success.
  9. We invest in creative, open and powerful minds.
  10. Make others grow and you will grow yourself.

Was bieten wir dir?

  • Steile Lernkurve
  • Große Entfaltungsmöglichkeiten im Auf- und Ausbau des HR-Bereichs
  • Schnelle Entscheidungswege durch die direkte Zusammenarbeit mit den Unternehmensgründern und der Geschäftsführung
  • Volle Transparenz innerhalb des Teams über alle wichtigen Entscheidungen und Fortschritte im Unternehmen
  • Dynamische und abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem extrem gut ausgebildeten und kollegialen Team
  • Die Möglichkeit für Home-Office und flexible Arbeitszeiten
  • Kostenloses Müsli + Obst für das bestmögliche Level an Energie über den Tag hinweg
  • Regelmäßige Teamevents

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Über das Unternehmen

We develop SaaS for shopping malls and offer an online marketplace for offline marketing locations. Our customers - advertisers and agencies - can book promotion and event spaces with guaranteed footfall to reach their target demographic.

Anforderungen

Sprachen

Deutsch (must-have)
Verhandlungssicher oder Muttersprache (C2) - Diese Sprache ist deine Muttersprache oder du sprichst ähnlich gut und hast kaum einen bis keinen Akzent mehr. Entspricht in etwa C2 des Europäischen Referenzrahmens.
Englisch
Fließend (C1) - Du kannst sicher Unterhaltungen führen und hast immer die passenden Wörter parat. Auch die Grammatik ist für dich kein Problem. Entspricht in etwa C1 des Europäischen Referenzrahmens.

Kompetenzen

Human Resources / Personalwesen (must-have)
Fortgeschritten - Du hast bereits viele Erfahrungen auf diesem Gebiet und kannst auch größere Projekte umsetzen.
Administration & Verwaltung (must-have)
Anfänger - Du hast bereits erste Erfahrungen auf diesem Gebiet gesammelt.
Business Development
Anfänger - Du hast bereits erste Erfahrungen auf diesem Gebiet gesammelt.
Entrepreneurship
Anfänger - Du hast bereits erste Erfahrungen auf diesem Gebiet gesammelt.
Eventmanagement
Anfänger - Du hast bereits erste Erfahrungen auf diesem Gebiet gesammelt.
Brandmanagement
Anfänger - Du hast bereits erste Erfahrungen auf diesem Gebiet gesammelt.
Arbeitsrecht
Anfänger - Du hast bereits erste Erfahrungen auf diesem Gebiet gesammelt.

Kenntnisse

Applicant Tracking System
Fortgeschritten - Du kennst dich gut aus und weißt über die meisten Funktionen Bescheid.

Jobdetails

Verhandelbar

40 Stunden pro Woche

Ab sofort

Firmenkultur und Vorteile

Kultur
360°-FeedbacksAgilFeelgood ManagerFlache HierarchienInternationale KollegenLeger OnboardingProjektverantwortungStartupcharakter
Vorteile
HandyLaptopMitarbeiterbeteiligungWeiterbildung
Gesundheit
Fitnessclub-Abo
Anbindung
Öffentlicher Nahverkehr
Tools
AndroidiOS
Arbeitsumgebung
Großraumbüro Home OfficeTeambüros
Erholung
FernseherTeam-Events
Arbeitszeit
Flexible Arbeitszeiten
Verpflegung
FrühstückKaffee & TeeKaltgetränkeObst & Snacks

Standort

#7715

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