HR Manager - Personalentwicklung / Recruiting (m/w/d)
HR Manager - Personalentwicklung / Recruiting (m/w/d)
Was erwartet Sie?
- Sie leiten das operative Personalmanagement fachlich und eigenverantwortlich.
- Sie begleiten und steuern die fachkundige Betreuung von ca. 70 Mitarbeitern.
- Sie planen und steuern gemeinsam und in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung die strategische Personalausrichtung für die nächsten Jahre, inkl. der jährlichen Personalkostenplanung.
- Sie unterstützen uns bei der Definition und Optimierung von Arbeitsprozessen im Bereich HR und bringen sich aktiv in Projekte des Personalbereichs ein.
- Sie erarbeiten Personalmarketingmaßnahmen in Zusammenarbeit mit der Marketingabteilung.
- Sie konzipieren und organisieren Personalentwicklungsmaßnahmen/ Trainings.
- Sie übernehmen das HR-Controlling und Berichten an die Geschäftsleitung.
- Sie erarbeiten Stellenbeschreibungen und führen eigenständig die Personalsuche durch.
- Sie übernehmen die Personalverwaltung, wie führen von Personalakten, Vertragserstellung, Urlaubsverwaltung, Erstellung Eintritts- u. Austrittsunterlagen etc.
- Sie managen den Onboarding-Prozess.
Wünschenswert zusätzliche Aufgaben:
- Eigenständige Durchführung oder Mitwirkung bei der Erstellung der monatlichen Lohn- und Gehalts- sowie Reisekostenabrechnungen.
- Unterstützung im Melde- und Bescheinigungswesen sowie Korrespondenz, z. B. mit Sozialversicherungsträgern wie Renten- oder Krankenversicherungen.
Mit Personalverantwortung
Bereiche
Was bieten wir Ihnen?
- Ein zukunftssicherer Arbeitsplatz beim Innovationsführer in einem Wachstumsmarkt.
- Ein unbefristeter Vertrag bei einem ausgezeichneten Arbeitgeber (Top 100 im deutschen Mittelstand).
- Einen Job, in dem Sie viel bewirken können, da Sie unsere nächste Wachstumsphase mitgestalten.
- Eine Arbeitskultur, in der es Spaß macht, Initiative einzubringen.
- Kurze Wege und flache Hierarchien – bei uns geben gute Ideen den Ton an.
- Einen modernen, hellen, bewegungsfördernden active office-Arbeitsplatz.
- Ein nettes Kollegen-Team, gute Stimmung, einen lockeren Umgang miteinander.
- Freitags frisch gekochtes, leckeres und gesundes Essen, jeden Tag frisches Obst, Getränke etc.
- Gute Verkehrsanbindung und einen Parkplatz sowie Einkaufsmöglichkeiten direkt vor dem Haus.
Flache Hierarchien
Was sollten Sie mitbringen?
- Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise im Fach Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrere Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren, möglichst breit gefächerten Funktion im operativen HR-Umfeld, gern in einem international aufgestellten Unternehmen.
- Leidenschaft für operative Personalarbeit, Erfahrung im Recruiting-, Onboarding- und Mitarbeiterentwicklungs-Prozess.
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, optional zusätzlich auch im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
- Eine exzellente Kommunikationsfähigkeit, hohe Leistungsbereitschaft sowie eine selbstständige, strukturierte und präzise Arbeitsweise.
- Ein ausgeprägtes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Teamfähigkeit, Belastbarkeit, Zuverlässigkeit, Sorgfalt und Diskretion.
- Eine unkomplizierte Hands-On-Mentalität verbunden mit hoher Eigenmotivation und Zielorientierung.
- Eine offene und loyale Persönlichkeit mit freundlichem und souveränem, dynamischen Auftreten nach innen und außen.
- Routine im Umgang mit MS-Office • verhandlungssichere Deutschkenntnisse und nach Möglichkeit weitere Fremdsprachenkenntnisse.
- Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung ist wünschenswert und von Vorteil.
Mit Berufserfahrung
Sprachen
Kenntnisse und Fähigkeiten
Über Aeris GmbH
Wir sind ein Hersteller von aktiven Möbeln wie Stühle, Sitze, Matten, Tische, etc. Unsere Produkte ermöglichen genau da Bewegung, wo man sie am wenigsten erwartet, jedoch am nötigsten braucht – beim Sitzen.
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Häufige Fragen
Wer oder was ist Campusjäger by Workwise?
Campusjäger gehört zu Workwise – einer Jobplattform, die dich über den gesamten Karriereweg unterstützt. Wir übernehmen das Recruiting für verschiedene Unternehmen und begleiten dich im gesamten Bewerbungsprozess. Über Campusjäger by Workwise findest du Jobs für Studierende und Absolvent:innen. Deine Bewerbungen verwaltest du in deinem Workwise-Profil. Erfahre hier mehr über den Zusammenhang von Workwise und Campusjäger.
Ist der Job, den ich sehe, überhaupt noch verfügbar?
Bei Jobs, die noch zu besetzen sind, kannst du auf den Button 'Jetzt bewerben' klicken. Ist dies nicht möglich, wurde der Job bereits besetzt oder vorübergehend deaktiviert.
Welche Dokumente benötige ich für meine Bewerbung?
Das hängt ganz vom Job ab, auf den du dich bewirbst. Häufig reicht es schon aus, wenn du deinen PDF Lebenslauf hochlädst bzw. dein Workwise-Profil vollständig ausfüllst.
Wo kann ich meine Dokumente hochladen?
Deine Bewerbungsunterlagen kannst du in deinem Workwise-Profil hochladen. Diese können nur von Unternehmen eingesehen werden, bei denen du dich bewirbst.
Wo finde ich weitere Informationen zum Unternehmen?
Im Unternehmensprofil von Aeris GmbH findest du weitere Informationen.
Kann ich meine Bewerbung nachträglich bearbeiten?
Ja, das ist möglich. In deiner Bewerbungsübersicht kannst du deine Angaben einsehen und Änderungen vornehmen. Bist du bereits zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen, ist die Bearbeitung nicht mehr möglich. Du kannst aber weiterhin in deinem Workwise-Profil allgemeine Informationen ergänzen und weitere Dokumente hochladen.
Wie werden mir Neuigkeiten zu meiner Bewerbung mitgeteilt?
In deiner Bewerbungsübersicht bei Workwise hast du jederzeit einen Überblick über den Bewerbungsverlauf. Zusätzlich senden wir dir E-Mails zu den wichtigsten Statusänderungen.
Kann ich mich auch auf mehrere Jobs gleichzeitig bewerben?
Die Anzahl deiner Bewerbungen ist nicht limitiert. Einen Überblick über deine Bewerbungen findest du bei Workwise.
Können andere Unternehmen sehen, wo ich mich noch beworben habe?
Nein, Unternehmen können nur ihre eigens eingegangenen Bewerbungen sehen.
Kann ich den/die Ansprechpartner:in des Unternehmens direkt kontaktieren?
Eine persönliche Kontaktaufnahme ist über den Chat möglich, sobald du zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wurdest. Zuvor erhältst du alle wichtigen Statusänderungen per E-Mail. Bei Rückfragen kannst du dich an deine/n persönliche/n Candidate Manager:in von Workwise wenden.
Ich glaube, ich erfülle nicht alle Anforderungen. Kann ich mich trotzdem bewerben?
Auch wenn du nicht alle Anforderungen erfüllst, kannst du fehlende Kenntnisse durch weitere Fähigkeiten ausgleichen. Nutze die Bewerberfragen, um auf deine Motivation einzugehen und zeige dem Unternehmen, warum du dennoch auf den Job passt. Solltest du viele oder alle Anforderungen nicht erfüllen, wird die Bewerbung nicht erfolgreich sein.
What do I have to consider if I am not from Germany?
Please make sure to provide all necessary documents within your Workwise profile. It should include an EU work-permit (if you have no EU citizenship) and a CV at least. Depending on the position you are applying to, you could also be asked for a certificate of enrollment, a transcript of records or a language certificate. We would also recommend to inform yourself thoroughly in advance about visa regulations. Therefore you can use the official visa navigator from the Federal Foreign Office.
What do I have to consider if German is not my mother tongue?
Please take into account the job’s language requirements and make sure the requirements match your skills. In the job search you can use the language filter to find jobs without German language requirements. It is also helpful to provide language certificates. This section in our help center may support you during the application process.
Unser Jobangebot HR Manager - Personalentwicklung / Recruiting (m/w/d) klingt vielversprechend? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.