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Karlsruhe (DE) 

Recruiter / Active Sourcer (m/w/d) HR/IT Researcher

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Was erwartet Dich?

  • Fachbereichsübergreifende Zusammenarbeit und Abstimmung mit dem HR-Management, den Fachbereichen und der Geschäftsführung 
  • Verantwortung über den gesamten Recruitingprozess beginnend mit der Erstellung klarer Anforderungsprofile bis hin zu Vertragsverhandlungen 
  • Aktive und zielgruppenorientierte Kandidatensuche und -ansprache über Jobbörsen und soziale Netzwerke
  • Eigenverantwortliche Identifizierung und Nutzung von neuen Sourcing-Kanälen und Quellen zur erfolgreichen Identifikation potenzieller Kandidaten
  • Aufbau eines Talent Pools und Recruitingnetzwerkes durch ein nachhaltiges Talent Relationship Management 
  • Kontinuierliche Beobachtung und Analyse des Bewerbermarktes
  • Erarbeitung von fortlaufenden Optimierungsmöglichkeiten der Recruitingprozesse

Über uns

Internet & Multimedia IconInternet & Multimedia
Startup IconStartup

Wir sind ein dynamisches Wachstumsunternehmen aus Karlsruhe und machen mit unserer Cloud Lösung die Personal- und Dienstplanung von Unternehmen einfach und helfen dabei Mitarbeiter effizient in Planungsprozesse zu integrieren. Mit 200.000 Nutzern und Kunden wie z. B. ALDI, EDEKA, ABB, DRK und CEWE haben wir eine marktführende Stellung im Bereich Personalmanagement Software.   

Was bieten wir Dir?

KalenderAb sofort gesucht
Uhr35 bis 40 Std. pro Woche
PersonenOhne Personalverantwortung
KrawatteMit Berufserfahrung
  • Ein tolles Produkt: Die wohl am schnellsten wachsende HR Management Lösung am deutschen Markt
  • Ein ambitioniertes Arbeitsumfeld mit vielen talentierten Menschen
  • Ein kreatives Arbeitsumfeld und kurze Entscheidungswege
  • Viel Verantwortung von Anfang an 
  • Sehr gute Karrierechancen 
  • Förderung der persönlichen und beruflichen Karriereziele
  • Ein Büro in Karlsruhe-Rüppurr mit eigener Dachterrasse und eigenem Kino
  • Für unser Wohlbefinden sorgt unser Feel-Good-Manager

Was solltest Du mitbringen?

  • 3-5 Jahre Berufserfahrung als Sourcer, Researcher oder Recruiter, idealerweise im Recruiting für den IT-Bereich 
  • Ausgeprägtes Active Sourcing Know-how zu relevanten Kanälen, Tools, Techniken und aktuellen Trends
  • Exzellente Kommunikations- und Begeisterungsfähigkeit
  • Erfahrungen im Bereich Personalentwicklung von Vorteil 
  • Professionelles Auftreten mit hoher Überzeugungskraft und Empathie
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Freude am Arbeiten als selbstständiger Teamplayer
  • Eine ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung

Sprachen
Englisch
Verhandlungssicher (C2) – Diese Sprache ist deine Muttersprache oder du sprichst ähnlich gut und hast kaum einen bis keinen Akzent mehr. Entspricht in etwa C2 des Europäischen Referenzrahmens.
Deutsch
Verhandlungssicher (C2) – Diese Sprache ist deine Muttersprache oder du sprichst ähnlich gut und hast kaum einen bis keinen Akzent mehr. Entspricht in etwa C2 des Europäischen Referenzrahmens.
Bereiche
Human Resources / Personalwesen
Experte – Du bist Experte auf diesem Gebiet und dir macht so schnell niemand etwas vor.
Kundenservice
Anfänger – Du hast bereits erste Erfahrungen auf diesem Gebiet gesammelt.
Skills
Human Resources
Experte – Du hast schon mehrere verschiedene Projekte damit durchgeführt und auf (fast) jede Frage eine Antwort parat.
Personalbeschaffung
Experte – Du hast schon mehrere verschiedene Projekte damit durchgeführt und auf (fast) jede Frage eine Antwort parat.
Personalauswahl
Experte – Du hast schon mehrere verschiedene Projekte damit durchgeführt und auf (fast) jede Frage eine Antwort parat.
Personalentwicklung
Fortgeschritten – Du kennst dich gut aus und weißt über die meisten Funktionen Bescheid.

Lage

Klingt vielversprechend? Dann starte deinen Erfolgsweg und bewirb dich über Campusjäger bei uns!

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