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Karlsruhe (DE) 

Recruiter / Active Sourcer (m/w/d) HR/IT Researcher

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Recruiter / Active Sourcer (m/w/d) HR/IT Researcher

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Die Aufgabengebiete umfassen:

  • Fachbereichsübergreifende Zusammenarbeit und Abstimmung mit dem HR-Management, den Fachbereichen und der Geschäftsführung 
  • Verantwortung über den gesamten Recruitingprozess beginnend mit der Erstellung klarer Anforderungsprofile bis hin zu Vertragsverhandlungen 
  • Aktive und zielgruppenorientierte Kandidatensuche und -ansprache über Jobbörsen und soziale Netzwerke
  • Eigenverantwortliche Identifizierung und Nutzung von neuen Sourcing-Kanälen und Quellen zur erfolgreichen Identifikation potenzieller Kandidaten
  • Aufbau eines Talent Pools und Recruitingnetzwerkes durch ein nachhaltiges Talent Relationship Management 
  • Kontinuierliche Beobachtung und Analyse des Bewerbermarktes
  • Erarbeitung von fortlaufenden Optimierungsmöglichkeiten der Recruitingprozesse

Über uns

Internet & Multimedia IconInternet & Multimedia
Startup IconStartup

Wir sind die moderne Art der Dienstplanung! Dank unserer Cloudlösung gestalten wir effizient den Planungsprozess in der Personalplanung.

Das erwartet Dich bei uns:

KalenderAb sofort gesucht
Uhr35 bis 40 Std. pro Woche
PersonenOhne Personalverantwortung
KrawatteMit Berufserfahrung
  • Ein tolles Produkt: Die wohl am schnellsten wachsende HR Management Lösung am deutschen Markt
  • Ein ambitioniertes Arbeitsumfeld mit vielen talentierten Menschen
  • Ein kreatives Arbeitsumfeld und kurze Entscheidungswege
  • Viel Verantwortung von Anfang an 
  • Sehr gute Karrierechancen 
  • Förderung der persönlichen und beruflichen Karriereziele
  • Ein Büro in Karlsruhe-Rüppurr mit eigener Dachterrasse und eigenem Kino
  • Für unser Wohlbefinden sorgt unser Feel-Good-Manager

Dein Profil sollte wie folgt aussehen:

  • 3-5 Jahre Berufserfahrung als Sourcer, Researcher oder Recruiter, idealerweise im Recruiting für den IT-Bereich 
  • Ausgeprägtes Active Sourcing Know-how zu relevanten Kanälen, Tools, Techniken und aktuellen Trends
  • Exzellente Kommunikations- und Begeisterungsfähigkeit
  • Erfahrungen im Bereich Personalentwicklung von Vorteil 
  • Professionelles Auftreten mit hoher Überzeugungskraft und Empathie
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Freude am Arbeiten als selbstständiger Teamplayer
  • Eine ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung

Sprachen
Optional
Englisch
Verhandlungssicher (C2) – Diese Sprache ist deine Muttersprache oder du sprichst ähnlich gut und hast kaum einen bis keinen Akzent mehr. Entspricht in etwa C2 des Europäischen Referenzrahmens.
Deutsch
Verhandlungssicher (C2) – Diese Sprache ist deine Muttersprache oder du sprichst ähnlich gut und hast kaum einen bis keinen Akzent mehr. Entspricht in etwa C2 des Europäischen Referenzrahmens.
Bereiche
Optional
Human Resources / Personalwesen
Experte – Du bist Experte auf diesem Gebiet und dir macht so schnell niemand etwas vor.
Kundenservice
Anfänger – Du hast bereits erste Erfahrungen auf diesem Gebiet gesammelt.
Skills
Optional
Human Resources
Experte – Du hast schon mehrere verschiedene Projekte damit durchgeführt und auf (fast) jede Frage eine Antwort parat.
Personalbeschaffung
Experte – Du hast schon mehrere verschiedene Projekte damit durchgeführt und auf (fast) jede Frage eine Antwort parat.
Personalauswahl
Experte – Du hast schon mehrere verschiedene Projekte damit durchgeführt und auf (fast) jede Frage eine Antwort parat.
Personalentwicklung
Fortgeschritten – Du kennst dich gut aus und weißt über die meisten Funktionen Bescheid.

Lage

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