OTRS AG
OTRS als bewährte und stabile Lösung im Prozess- und Kommunikationsmanagement ist weltweit etabliert. Und auch unser Unternehmen selbst hat eine rasante Entwicklung genommen. Als Hersteller der Software und weltweit führender Anbieter blicken wir mit der OTRS Group auf eine Erfolgsgeschichte zurück, die 2000 ihren Anfang nahm. Seit 2009 sind wir börsennotiert und zählen mittlerweile über 100 Mitarbeiter in sechs internationalen Niederlassungen.
So arbeiten wir
Arbeiten bei der OTRS Group. So fühlt sich Freiheit an. Mit einem gesunden, nachhaltigen Wachstum sowie einer modernen und freiheitlichen Unternehmenskultur legt die OTRS Group die Basis für eine außergewöhnliche Zukunft. Wir möchten, dass du uns auf diesem Weg nicht nur begleitest, sondern diesen aktiv mitgestaltest.
Arbeitsstil
Onboarding Programm
Flache Hierarchien
Regelmäßige Feedbackgespräche
Team
Frauen in Führungspositionen
Altersmix
Internationale Kollegen
Tools und Tech Stack
Linux
macOS
iOS
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Unser Standort
Zwar haben wir Büros in Oberursel und Straubing, bei den meisten unserer Stellen kannst du aber bis zu 100% aus dem Home Office arbeiten.
Gute Anbindung an ÖPNV
Gute Autobahnanbindung
Restaurants in der Umgebung
Firmeneigene Parkplätze
Supermarkt in der Umgebung
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Unser Büro
Der Freiheitsgedanke ist der Motor in unserem Geschäftsmodell und ebenso elementar für die OTRS Unternehmenskultur. Das zeigt sich auch bei unserer Definition von einem idealen Arbeitsplatz. Wir sind der Meinung, dass jeder dort arbeiten sollte, wo er sich wohlfühlt. Natürlich sind unsere Büros in Oberursel und Straubing ebenso wie all die attraktiven Städte, in denen unsere Niederlassungen stehen, Orte, an denen wir gerne sind. Aber wir verstehen auch, wenn Kollegen ihr Home Office bevorzugen.
Homeoffice möglich
Haustiere erlaubt
Einzelbüros
Laptop
Balkon oder Terasse
Teambüros
Kopfhörer
Flexible Arbeitsplätze
Aufzug
Vorteile bei uns
Individualität ist nicht nur beim Einsatz unserer Software ein wichtiger Vorteil, sondern auch Bestandteil unserer Kultur. So haben wir keine festen Arbeitszeiten, sondern gehen lieber von einer Kernarbeitszeit aus. Wir wissen, dass nicht alle Menschen zur gleichen Zeit produktiv sind. Es gibt Nachteulen und Frühaufsteher. Und die können am besten arbeiten, wenn sie in ihrem persönlichen Rhythmus bleiben.
Betriebliche Altersvorsorge
Kaltgetränke
Firmenwagen
Sabbatical möglich
Faire Vergütung
Vertrauensarbeitszeit
Zusätzliche Urlaubstage